توسعه پایدار چیست؟ (سه ستون اصلی توسعه پایدار)

توسعه پایدار چیست؟ (سه ستون اصلی توسعه پایدار)

مقالات تخصصی منابع انسانی
اولین بار از توسعه پایدار در مقاله پایداری کسب و کار صحبت کردیم، و به این موضوع اشاره کردیم که توسعه پایداری زیربنای اصلی پایداری کسب و کارهاست. در این مقاله به تعریف توسعه پایدار و ستون های اصلی این مفهوم میپردازیم. توسعه پایدار چیست؟ توسعه پایدار در گزارش کمیسیون برانتلند (Brundtland Commission) در سال 1987 به عنوان "توسعه ای که نیازهای زمان حال را برآورده می کند، بدون به خطر انداختن توانایی نسل های آینده برای برآوردن نیازهایشان" توصیف شد. مفهوم توسعه پایدار را می توان از راه های مختلفی تفسیر کرد، اما در نهایت این مفهوم رویکردی نسبت به توسعه است که به دنبال ایجاد توازن بین نیازهای مختلف زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی ما به عنوان یک جامعه است. اغلب اوقات، توسعه به دنبال یک نیاز خاص…
Read More
پایداری کسب و کار چیست؟ و چرا شرکت ها باید به آن اهمیت بدهند؟

پایداری کسب و کار چیست؟ و چرا شرکت ها باید به آن اهمیت بدهند؟

مقالات تخصصی منابع انسانی
توسعه پایدار، مسئولیت اجتماعی شرکتی، تئوری ذینفعان و مسئولیت پذیری چهار ستون پایداری یک کسب و کار خواهند بود. پایداری کسب و کار یک مفهوم در حال تکامل است که مدیران آن را جایگزینی برای رشد سنتی و مدل حداکثری سود در نظر می گیرند. در سال های اخیر بحث های قابل توجهی درباره "پایداری کسب و کار" در مطبوعات تجاری، دانشگاهی و مطبوعات معروف بوده است. این اصطلاح اغلب همراه و در برخی موارد به عنوان مترادف با اصطلاحات دیگری مانند "توسعه پایدار" و "مسئولیت اجتماعی شرکت" استفاده می شود. اما پایداری کسب و کار چیست؟ چه ارتباطی با اصطلاحات گفته شده دارد و چرا اهمیت دارد؟ در این مقاله به پاسخ این سواات میپردازیم. پایداری کسب و کار چیست؟ پایداری کسب و کار را می توان به عنوان…
Read More
چگونه شغل دلخواهم را پیدا کنم؟

چگونه شغل دلخواهم را پیدا کنم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
چگونه شغل دلخواهم را پیدا کنم؟ (اولین مرحله فرآیند استخدام) اولین مرحله برای یافتن شغل دلخواه، جستجو در بین آگهی های بازار کار است. شما باید آگهی هایی که شرایط و شرح شغل مناسب شما را دارند از بین هزاران آگهی که روزانه منتشر می‌شوند پیدا کنید. اما این آگهی ها در سایت‌ها و کاریابی های مختلف پخش هستند و بعضی از آن‌ها به صورت آنلاین منتشر میشوند. پس جستجوی آگهی میتواند کار سخت و زمانبری برای کارجوها باشد اگر بخواهند در همه کاریابی ها عضو شوند و همه‌ی آگهی ها چک کنند. چاره ای نیست جز اینکه باید مراجع انتشار آگهی مثل شیپور و دیوار را پیدا کنید، تا بتوانید همیشه در جریان حدود دریافتی و آگهی های مرتبط با مهارت خود در بازار کار باشید، اما این سایت…
Read More
5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!

5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!   فرآیند استخدام استخدام را می توان اینگونه تعریف کرد: جذب و یافتن نیروی انسانی برای پر کردن یک جایگاه شغلی خالی در سازمان. بنابراین مراحل استخدام به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا کاندید مناسب برای یک موقعیت شغلی را بر اساس شایستگی و مهارت او انتخاب و سپس جذب کنند. همینطور به کارجویان کمک می کند تا برای جایگاه شغلی مناسبِ مهارت و شرایط آن ها استخدام شوند. مراحل استخدام اکثر شرکت ها مراحل استخدام مخصوص خود را دارند. ما با مطالعه و تطبیق مراحل استخدام در شرکت های  Google، Apple، FaceBook، و دانشگاه های MIT و Harvard فرآیند استخدام را در 5 مرحله خلاصه کردیم. یعنی کارجویان با هر روشی وارد بازار کار شوند، و در هر…
Read More
بهترین راه پیدا کردن شغل چیست؟

بهترین راه پیدا کردن شغل چیست؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
بهترین راه پیدا کردن شغل چیست؟ اگر به دنبال اولین شغل خود پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه هستید و یا حتی به دنبال تغییر شرکت یا پیشرفت در حرفه خود هستید، دانستن اینکه چگونه به دنبال کار بگردید بسیار مهم است. اگرچه یافتن شغل جدید در ایران ممکن است چالش برانگیز به نظر برسد، اما روش های مختلفی برای پیدا کردن کار وجود دارد. در این مقاله، ما 6 راه موثر برای یافتن شغلی که برای شما مناسب است را معرفی می کنیم: مستقیم با خود شرکت در ارتباط باشید می توانید در دوران تحصیل از طرف دانشگاه خود به بازدید مستقیم از کارخانه ها یا شرکت هایی که موقعیت های شغلی مربوط به رشته شما دارند بروید. یا در سمینارها و دوره هایی که شرکت ها برای آموزش…
Read More
چگونه در بازار کار ایران شغل پیدا کنیم؟

چگونه در بازار کار ایران شغل پیدا کنیم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
چگونه در بازار کار ایران شغل پیدا کنیم؟ در این مطلب میخواهیم با توجه به داده های آماری از سال ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۹ نرخ مشارکت اقتصادی، نرخ بیکاری و نرخ اشتغال در ایران را بررسی کنیم و به یک نتیجه در مورد راه حل های مشکلات بازار کار ایران برسیم.ابتدا نرخ مشارکت اقتصادی از سال ۸۴ تا ۹۹ رو بررسی می کنیم. نرخ مشارکت اقتصادی یعنی جمعیت ۱۵ سال به بالا ای که تصمیم میگیرند شروع به کار کنند نسبت به جمعیت ۱۵ سال به بالایی که کار نمی‌کنند. در بعضی از سال ها این نرخ افزایش یا کاهش پیدا کرده، اما به طور میانگین نرخ مشارکت اقتصادی در بازه زمانی گفته شده ۴۲ درصد است که نسبت به کشورهای دیگر عدد بسیار پایینی می‌باشد!یکی از دلایل قابل توجه پایین…
Read More
چگونه رزومه مناسب ATS بنویسم؟

چگونه رزومه مناسب ATS بنویسم؟

رزومه, مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
چگونه رزومه مناسب ATS بنویسم؟ هنگامی که رزومه خود را به کارفرما ارسال می کنید، بیشتر اوقات رزومه شما توسط سیستم ردیابی متقاضی که به دنبال کلمات کلیدی خاص است خوانده می شود. سیستم‌های ردیابی متقاضی به کارفرمایان کمک می‌کند تا از بین تعداد زیادی رزومه که برای آن ها ارسال می شود، مناسب ترین رزومه را انتخاب کنند. پس برای دیده شدن رزومه ای که ارسال می کنیم باید آن را مناسب ATS بنویسیم. در این مقاله سیستم های ردیابی متقاضی را تعریف می کنیم، و توضیح میدهیم چگونه رزومه خود را مناسب ATS بنویسم؟ سیستم ردیابی متقاضی (ATS) چیست؟ سیستم ردیابی متقاضی نرم افزاری است که توسط بسیاری از کارفرمایان برای جمع آوری، مرتب سازی و رتبه بندی رزومه های دریافتی استفاده می شود. در اصل کارفرمایان بزرگ…
Read More
6 چیزی که کارجویان باید درباره ی سیستم رهگیری متقاضیان (ATS) بدانند

6 چیزی که کارجویان باید درباره ی سیستم رهگیری متقاضیان (ATS) بدانند

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
6 چیزی که کارجویان باید درباره ی سیستم رهگیری متقاضیان (ATS) بدانند   درباره ی ATS یا سیستم رهگیری متقاضیان چه می دانید؟ اگر فکر می کنید فرد مصاحبه کننده اولین چالش در مراحل استخدام است، باید بدانید که از روند استخدام آگاه نیستید. امروزه بیشتر شرکت های بزرگ و کوچک از سیستم سیستم رهگیری متقاضیان برای استخدام استفاده می کنند، و رزومه شما قبل از اینکه توسط افراد واحد منابع انسانی بررسی شود توسط ATS خوانده می شود. بنابراین باید بدانید این سیستم چیست؟ چگونه کار می کند؟ و با رزومه شما چه می کند؟ سیستم رهگیری متقاضیان (ATS) چیست؟ نرم افزاری است که توسط شرکت ها برای کمک به واحد منابع انسانی در طی مراحل استخدام مورد استفاده قرار می گیرد. این سیستم با جمع آوری، مرتب سازی،…
Read More
ATS چیست؟ و چگونه فرآیند استخدام را ساده تر می کند؟

ATS چیست؟ و چگونه فرآیند استخدام را ساده تر می کند؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
ATS چیست؟ و چگونه فرآیند استخدام را ساده تر می کند؟ سیستم رهگیری متقاضیان یا به اختصار ATS نرم افزاری است که توسط شرکت ها برای کمک به منابع انسانی در طی مراحل استخدام مورد استفاده قرار می گیرد. ATS با جمع آوری، مرتب سازی، اسکن و رتبه بندی رزومه ها باعث کاهش زمان استخدام، بهینه کردن فرآیند استخدام و آسان تر کردن  آن می شود. این سیستم ابتدا مورد توجه شرکت های بزرگی که هر ماه با هزاران رزومه مواجه می شدند قرار گرفت، اما با توجه به ویژگی های مختلف این نرم افزار امروزه در اکثر شرکت ها مورد استفاده قرار می گیرد. چرا شرکت ها از ATS استفاده می کنند؟ مدیران منابع انسانی برای آن که بدانند کاندیدها در چه مرحله ای از ورود به سازمان هستند…
Read More
روش های استخدام از گذشته تا امروز

روش های استخدام از گذشته تا امروز

مقالات تخصصی منابع انسانی
روش های استخدام از گذشته تا امروز تغییرات زیادی کرده است. دانستن این روش ها به شما کمک می کند تا با به روزترین راه های جستجوی شغل و ارسال رزومه تا آخر این مقاله آشنا شوید. تا اواخر قرن 19، قسمت نیازمندی های روزنامه ها یکی از بهترین روش های استخدام بودند، و کارجوها بعد از پیدا کردن شغل مناسب در روزنامه باید رزومه ی خود را به صورت نامه پست می کردند. تا اینکه در سال 1983 با توسعه پیدا کردن دستگاه های فکس رزومه ها برای کارفرما توسط دستگاه فکس ارسال می شدند. جالبه بدانید دستگاه فکس از قرن ۱۸ وجود داشته اما ارسال هر صفحه با فکس ۶ دقیقه طول می کشیده است! یعنی ارسال فقط ۱۰ صفحه، یک ساعت زمان می برد، علاوه بر این…
Read More