تاثیر چهار انقلاب صنعتی بر منابع انسانی چه بود؟

تاثیر چهار انقلاب صنعتی بر منابع انسانی چه بود؟

مقالات تخصصی منابع انسانی
تاثیر چهار انقلاب صنعتی بر منابع انسانی چه بود؟ آیا می دانید استخدام و رفتار با نیروی کار از گذشته تا به امروز چگونه بوده است؟ تا قبل از انقلاب صنعتی به علت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی، روابط کارگر و کارفرما پیچیدگی زیادی نداشت و شرایط سیاسی، اجتماعی هم اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند. انقلاب صنعتی اول و مدیریت نیروی کار تا اینکه در سال 1760 با اختراع ماشین بخار، انقلاب صنعتی اول رخ داد! در اوایل انقلاب صنعتی به علت رشد جمعیت و مهاجرت از روستاها به شهرها جمعيت کارگران زیاد شد و دستمزد کارگران خیلی کم بود، همینطور هر اختراع تازه باعث می شد که ماشین های جدید به جای عده ای از کارگران استفاده شوند و گروهی را…
Read More
مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام

مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام در دو مقاله قبلی تاثیراتی که بلاکچین بر مدیریت منابع انسانی میگذارد را بررسی کردیم مانند ایجاد موقعیت های شغلی جدید و پیامدهای بلاکچین در استخدام. نمونه هایی از موقعیت های شغلی جدیدی که به دلیل بلاکچین در سازمان ها ایجاد می شوند عبارتند از: توسعه دهنده بلاکچین، مهندس یا مدیر پروژه بلاکچین، طراح بلاکچین، مهندس کیفیت بلاکچین، وکیل بلاکچین، مشاور حقوقی، بازاریاب فناوری بلاکچین، تحلیل گر بلاکچین، برنامه نویس بک اند بلاکچین و مهندس الگوریتم. همینطور درباره فرآیند استخدام با استفاده از بلاکچین مزایای بسیاری را بررسی کردیم مانند آسان تائید کردن اطلاعات کاندید، استاندارد شدن رزومه های شغلی، ثبت آسان تر و پیگیری پیشرفت شغلی افراد، در نتیجه فرآیند استخدام با زمان کمتر، کاغذ کمتر و کمترین هزینه انجام می شود، در…
Read More
تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام کارمندان

تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام کارمندان

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام کارمندان در سال های گذشته، حتی تصور بازار کاری که در آن کاندیدهای استخدام بتوانند یک فایل شامل سوابق تائید شده خود را به کارفرما ارسال کنند سخت بود. اما با استفاده از بلاکچین در استخدام این رویا میتواند تبدیل به یک واقعیت شود، چون این فناوری انقلابی در نحوه مدیریت داده های کاندیدها ایجاد می کند. تائید سوابق کاندید یک وظیفه وقت گیر در فرآیند استخدام است، چون بررسی تمام سوابق تحصیلی و کاری فرد سخت است. استفاده از بلاکچین به مدیران منابع انسانی اجازه می دهد، تا به سرعت تحصیلات، تجربه کاری و مدارک دوره های خاص کاندید را بررسی کنند. در نتیجه روند استخدام بیشتر دیجیتالی و کمتر کاغذی خواهد بود. استخدام کنندگانی که از بلاکچین استفاده می کنند دارای ابزاری قدرتمند…
Read More
موقعیت های شغلی جدید که فناوری بلاکچین آن ها رو به وجود آورد.

موقعیت های شغلی جدید که فناوری بلاکچین آن ها رو به وجود آورد.

مقالات تخصصی منابع انسانی
موقعیت های شغلی جدید که فناوری بلاکچین آن ها رو به وجود آورد. هر سازمان پیشتازی که از فناوری های جدید استفاده می کند، باید کارمندانی با دانش و مهارت های لازم برای به کارگیری آن فناوری ها را داشته باشد فناوری بلاکچین هم به کارمندانی نیاز دارد که بدانند چگونه از آن به بهترین روش برای هر سازمانی استفاده کنند. فرآیند پیاده سازی فناوری بلاکچین به رهبری و همچنین مهارت های مختلف متخصصانی که توانایی توسعه مناسب استراتژی بلاکچین را دارند، نیاز دارد. اولین کاری که باید انجام شود شناسایی کارمندان علاقه مند به فناوری جدید بلاکچین در سازمان است و برای کمک با تیم فناوری اطلاعات سازمان راجع به کلیه مزایا و پیامدها باید مشورت شود. دقت به شیوه های خوب از سازمان های دیگر نیز در روند…
Read More
غرق شدگی در کار و هویت فردی

غرق شدگی در کار و هویت فردی

مقالات تخصصی منابع انسانی
غرق شدگی در کار و هویت فردی مهندس یک شرکت خصوصی را تصور کنید که به جای اینکه در محل کار خود حضور داشته باشد، یک روز کامل را در رختخواب و با بی حوصلگی میگذراند. این بی حوصلگی یک روزه اتفاق نمیوفتد، بلکه به آرامی پیش می آید. زمانی که این فرد در یک جلسه پرفشار با یک مشتری سرسخت، به این سوال فکر میکند که "من اصلا چرا اینجام؟!" از لحظه ای که فرد احساس می کند در کارش خوشحال نیست، ناامیدی عمیقی نسبت به کارش کل وجود او را پر می کند. اینگونه سوالات برای افرادی که کل زندگی خود را وقف کارشان کرده اند، باعث بحران وجودی می شود. مثالی که گفته شد اتفاقی است که معمولا برای افرادی که شغل های با استرس و پرفشاری…
Read More
مزایای ساخت شبکه ارتباطی با افراد جدید

مزایای ساخت شبکه ارتباطی با افراد جدید

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
در مقاله قبلی درباره ی فرصت هایی که با شبکه سازی ایجاد می شوند صحبت کردیم، و گفتیم که شبکه سازی راهی است برای ساخت روابط بلند مدت با منفعت متقابل. در این مقاله می خواهیم مزایای شبکه سازی را بررسی کنیم. ارتباطات جدید   از بارزترین منفعت های شبکه سازی ملاقات با مشتریان بالقوه ، شناسایی فرصت های مشارکت ، سرمایه گذاری مشترک و آشنایی با زمینه های جدید توسعه کسب و کار است قابل رویت بودن برای حفظ روابط باید به طور منظم با مشتریان و همکاران ملاقات داشت بطور مثال برگزاری  قرارهای  کاری و یا شرکت در رویدادهای شبکه. بطور منظم انجام دادن این ملاقات ها شما را در ذهن افراد نگه میدارد جریان فعلی بازار همیشه در حال تغییر است به همین دلیل نگهداری مارکت هدف کار…
Read More
کشف فرصت های جدید با شبکه سازی

کشف فرصت های جدید با شبکه سازی

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
کشف فرصت های جدید با شبکه سازی شبکه سازی راهی است برای ساخت روابط بلند مدت با منفعت متقابل. علت موفقیت بسیاری از افراد در حرفه شان ریشه در شبکه قدرتمندی دارد که در طول زمان ایجاد کرده اند اما سوال مهم این است که با چه کسانی شبکه سازی می کنید و ارتباط آن ها با حرفه شما چیست درواقع نیازی نیست که با همه افراد شبکه سازی کنید کافیست مطالعه کنید چطور و از دانش چه افرادی میتوانید در جهت حرفه خود بهره مند شوید . توسط شبکه سازی فرصت های جدیدی برایمان ایجاد میشود افرادی که در طول زمان شبکه سازی کرده اند به دلیل فرصت های جدید که برایشان ایجاد شده (مانند ملاقات و تبادل اطلاعات با افرادی که در حرفه آن ها موفق تر هستند)…
Read More
شغل های آینده و عجیب که احتمالا‌ آن‌ها را خواهیم دید!

شغل های آینده و عجیب که احتمالا‌ آن‌ها را خواهیم دید!

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
شغل های آینده و عجیب که احتمالا در آینده‌ آن‌ها را خواهیم دید! حتما شنیده‌اید که گفته می‌شود ربات‌ها شغل های آینده  ما را خواهند گرفت. این پیش‌بینی تا حدودی درست است. گروه مشاوره‌ شغلی کاگنیزانت (Cognizant) در کتابش به این موضوع پرداخته است. اما این اتفاق خیلی هم بد نیست؛ چرا که این گروه پیش‌بینی کرده است درنتیجه تغییرات به‌ وجودآمده از فناوری‌های نوین، ۲۱ میلیون شغل جدید به‌ وجود خواهد آمد. این سازمان برای کنار آمدن با ترس ناشی از این مشکل و آماده شدن برای آینده، ۲۱ شغلی را که فکر می‌کند در سال‌های آینده به‌ وجود خواهند آمد، بررسی و معرفی می‌کند. برخی از توصیفات مطرح‌شده در گزارش شغل‌های آینده حالت فرضیه‌ای دارد و نیازمند قدرت تصور بالایی است؛ درحالی‌که ما می‌توانیم برخی از این توصیفات…
Read More
چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟

چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟

رزومه, مقالات تخصصی منابع انسانی
چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟ نحوه نوشتن رزومه کاری اولین قدم برای دستیابی به شغل دلخواه‌تان است. برای اینکه بتوانید در رقابت با دیگر متقاضیان پیروز شوید، باید رزومه‌ای بنویسید که کارفرما متقاعد شود مناسب‌ترین گزینه برای شغل درخواستی هستید. اگر علاقه‌مندی‌هایی دارید که با شغل درخواستی‌تان مرتبط هستند، حتما به این علاقه‌مندی‌ها اشاره کنید. مثلا علاقه‌مندی به امور جاری در شغل روزنامه‌نگاری یا علاقه‌مندی به خرید و فروش آزمایشی سهام برای فعالیت در بازار سرمایه، حائز اهمیت شناخته می‌شوند. سایر سوابقی که از نشانه‌ی کار گروهی، سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی، متقاعد‌ سازی و مذاکره در ارتباط باشند نیز قابل ذکر شمرده می‌شوند. مهارت‌ها چند نمونه از مهارت‌هایی که معمولا در رزومه ذکر می‌شوند عبارتند از: زبان‌های خارجی: (تسلط متوسط به مکالمه‌ی زبان انگیلیسی یا تسلط ابتدایی به زبان فرانسه) کامپیوتر: تسلط…
Read More
رزومه چیست؟ و در کجا کاربرد دارد؟

رزومه چیست؟ و در کجا کاربرد دارد؟

رزومه, مقالات تخصصی منابع انسانی
رزومه چیست؟ با گسترش روز افزون بازارکار در زمینه های گوناگون و نیز افزایش شمار متقاضیان مشاغل مختلف، رزومه نویسی به غیر از یک ضرورت به یک فن و مهارت در کاریابی تبدیل شده است. از طرفی کارفرمایان مایل هستند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان ضمن صرفه جویی در وقت کارجویان را از روی تجربیات و توانایی هایشان فیلتر کنند. به سوابق تحصیلی و شغلی افراد، رزومه یا CV گفته می‌شود و در درخواست استخدام کاربرد دارد. رزومه شامل اطلاعاتی است که اگر به‌درستی تنظیم شوند، توانمندی‌های متقاضی به درستی نشان داده خواهند شد. یک رزومه را می‌توانید به چند کارفرما، البته در حوزه‌های کاری مشترک، ارسال کنید. اما اگر برای چند حوزه‌ی کاری مختلف درخواست استخدام دارید، باید برای هر حوزه‌ی کاری متفاوت، یک…
Read More