روش های استخدام از گذشته تا امروز تغییرات زیادی کرده است. دانستن این روش ها به شما کمک می کند تا با به روزترین راه های جستجوی شغل و ارسال رزومه تا آخر این مقاله آشنا شوید.
تا اواخر قرن 19، قسمت نیازمندی های روزنامه ها یکی از بهترین روش های استخدام بودند، و کارجوها بعد از پیدا کردن شغل مناسب در روزنامه باید رزومه ی خود را به صورت نامه پست می کردند.
تا اینکه در سال 1983 با توسعه پیدا کردن دستگاه های فکس رزومه ها برای کارفرما توسط دستگاه فکس ارسال می شدند. جالبه بدانید دستگاه فکس از قرن ۱۸ وجود داشته اما ارسال هر صفحه با فکس ۶ دقیقه طول می کشیده است! یعنی ارسال فقط ۱۰ صفحه، یک ساعت زمان می برد، علاوه بر این قیمت این دستگاه ها بسیار گران بوده است. اما در سال ۱۹۸۳ با پیشرفت دستگاه های فکس و کاهش زمان ارسال، کارجویان رزومه های خود را رو به کارفرما فکس می کردند.
اما خیلی زود در سال ۱۹۸۹ با در دسترس قرار گرفتن کامپیوتر، کارجوها به ایمیل کردن رزومه ها برای کارفرمایان روی آوردند.
تا اینکه در سال ۱۹۹۱ اولین جاب بردها و سیستم های رهگیری متقاضیان (ATS) به وجود آمدند. اولین ATS نیز در سال ۱۹۹۶ در کانادا راه اندازی شد.
به دنبال راه اندازی جاب برد و ATS، لینکدین با ادغام آن ها در سال 2003 شروع به فعالیت کرد. در سال ۲۰۰۶ لینکدین تمرکز خود را بر ارائه داستان های شخصی در کنار رزومه قرار داد.
با پیشرفت تکنولوژی و افزایش سطح آگاهی در سال ۲۰۱۶ مصاحبه های آنلاین کم کم جای مصاحبه های حضوری را گرفتند، چون زمان کمتری تلف میشد و هزینه های منابع انسانی سازمان را کاهش می داد.
در سال ۲۰۱۷ نیز مدیران منابع انسانی با استفاده از داده های بزرگ (Big Data) به سمت توسعه مفاهیم تحلیل مردم (People Analytics) رفتند. همه ما میدانیم که انسان ها بزرگترین سرمایه سازمان ها هستند! و شناخت بیشتر انسان ها به تصمیم گیری های بهتر کمک می کنه. تحلیل مردم، تحلیل داده های قبلی یا فعلی جمع آوری شده به منظور تصمیم گیری در مورد انسان هاست!
و در آخر با توسعه کاربردهای بلاکچین در زمینه های مختلف علاوه بر رمز ارزها در سال ۲۰۱۸ پلتفرم های جدید با استفاده از بلاکچین به گسترش شفافیت و عدالت در مـنـابـع انـسـانـی کمک کردند.
به نظر شما این مسیر همچنان ادامه دار خواهد بود؟