Tag: کارفرما

پلاست جابز به عنوان راهنمای غرفه ها و استخدام نمایشگاه ایران پلاست از 26 تا 29 شهریورماه 1402 در محل دائمی نمایشگاه های تهران برگزار شد. همچنین وب اپلیکیشن پلاست جابز تا پایان مهرماه در دسترس کارجویان و علاقه مندان بود تا بتوانند رزومه های خود را ارسال کنند و با شرکت های ایران پلاست ارتباط برقرار کنند. در این بخش بازدیدکنندگان می توانستند علاوه‌بر ارسال درخواست همکاری برای شرکت‌ها، آن‌ها را بر اساس محل سالن و شهر محل فعالیت فیلتر کنند. و یا بر اساس موضوع فعالیت، نام شرکت، عنوان موقعیت شغلی و زمینه موقعیت شغلی جستجو انجام دهند. از سمت دیگر کارفرمایان نیز درخواست‌های همکاری کارجویانی که از این فرصت استفاده کردند و رزومه ارسال نمودند را دریافت و از میان علاقه‌مندان استخدام میکردند. تیم پلاست جابز با…

5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!   فرآیند استخدام استخدام را می توان اینگونه تعریف کرد: جذب و یافتن نیروی انسانی برای پر کردن یک جایگاه شغلی خالی در سازمان. بنابراین مراحل استخدام به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا کاندید مناسب برای یک موقعیت شغلی را بر اساس شایستگی و مهارت او انتخاب و سپس جذب کنند. همینطور به کارجویان کمک می کند تا برای جایگاه شغلی مناسبِ مهارت و شرایط آن ها استخدام شوند. مراحل استخدام اکثر شرکت ها مراحل استخدام مخصوص خود را دارند. ما با مطالعه و تطبیق مراحل استخدام در شرکت های  Google، Apple، FaceBook، و دانشگاه های MIT و Harvard فرآیند استخدام را در 5 مرحله خلاصه کردیم. یعنی کارجویان با هر روشی وارد بازار کار شوند، و در هر…

مهارت یا مدرک تحصیلی؟ «تعلیم و تربیت» و «اشتغال» دو دغدغه اساسی در هر جامعه ای هستند. بحث آموزش از بدو تولد هر انسانی به مجموعه نگرانی های والدین اضافه و با گذر زمان به یک چالش فردی مبدل می شود. این موضوع زمانی بیشتر جلوه می کند که فرد پا به دوره جوانی و تحصیلات آموزش عالی می گذارد و مدرک خود را دریافت می کند. زیرا بحث انتخاب رشته تحصیلی که منجر به اشتغال با درآمد مناسب شود جنس جدیدی از دغدغه آموزشی را به وجود می آورد.افراد معمولا با انجام مطالعات و پژوهش های زیاد، مشورت با اطرافیان و حتی مراجعه به مشاورهای تحصیلی، رشته خود در دانشگاه را انتخاب می کنند، اما اغلب پس از صرف سالها زمان و البته هزینه زیاد و با پایان دوره…

پنج عادت کاری تاثیر گذار برای فارغ التحصیلان تازه کار نداشتن تجربه کاری و آشنا نبودن با محیط کاری ممکن است باعث شود فارغ التحصیلان بخواهند مهارت ها و دانش خود را بیشتر نمایان سازند. اما ایجاد برخی از عادات کاری اساسی می تواند به طرز قابل توجهی بهروری شما را افزایش دهد. این ویژگی ها قطعا در موفقیت کاری شما نقش بزرگی ایفا می کنند. این عادت ها عبارتند از: 1 – داوطلب شدن برای انجام کارها یکی از بهترین راه های نشان دادن علاقه و اشتیاق خود به یادگیری و نترسیدن از کارهای سخت و دشوار داوطلب شدن برای کاری است. به خصوص زمانی که به نظر می رسد هیچ کس علاقه ای برای به سرانجام رساندن آن ندارد. با این حال قبل از آن، شما باید مهارت…