پنج عادت کاری تاثیر گذار برای فارغ التحصیلان تازه کار

نداشتن تجربه کاری و آشنا نبودن با محیط کاری ممکن است باعث شود فارغ التحصیلان بخواهند مهارت ها و دانش خود را بیشتر نمایان سازند.

اما ایجاد برخی از عادات کاری اساسی می تواند به طرز قابل توجهی بهروری شما را افزایش دهد.

این ویژگی ها قطعا در موفقیت کاری شما نقش بزرگی ایفا می کنند.

این عادت ها عبارتند از:

1 – داوطلب شدن برای انجام کارها

یکی از بهترین راه های نشان دادن علاقه و اشتیاق خود به یادگیری و نترسیدن از کارهای سخت و دشوار داوطلب شدن برای کاری است. به خصوص زمانی که به نظر می رسد هیچ کس علاقه ای برای به سرانجام رساندن آن ندارد.
با این حال قبل از آن، شما باید مهارت ها و دانش خود را ارزیابی کنید تا ببینید آیا می توانید با اطمینان خاطر آن را انجام دهید یا نه. اگر شما در تکمیل وظایف به صورت تمام و کمال اطمینان دارید پیش بروید و داوطلب شوید.
یک چیز را به خاطر بسپارید. انجام دادن کارهای داوطلبانه و خارج از وظایف روزمره تان نباید باعث نگرانی و فشار شود بلکه باید با دید مثبت و فرصتی برای موفقیت خود و سازمان دیده شود. پس اطمینان کاذب نداشته باشید و از این فرصت عالی به بهترین نحو استفاده کنید.

زمانی که پروژه را شروع کردید تمام ابعاد آن را در نظر بگیرید، از ابتدا تا انتهایش را ببینید. در نهایت، همه این ها شما را به عنوان فردی که شجاعت کافی برای انجام کارهایی فراتر از وظایفش دارد و همچنین به عنوان فردی پیگیر در زمینه کاریتان معرفی می کند. این اولین عادتی است که باید در خودتان ایجاد کنید.

2 – رفتار خوب با دیگران

اغلب شنیده اید که می گویند با دیگران بدون توجه به رتبه و مقام شان خوب رفتار کنید. شاید کمی فلسفی به نظر برسد اما وقتی که رفتار مناسب و درستی با دیگران دارید خواهید دید که آن ها به خاطر کمک به شما هر کاری لازم باشد، می کنند.
در محیط کار نیز همکاران اغلب دوست دارند با این افراد در ارتباط باشند. وقتی این عادت را در خودتان پرورش می دهید تعداد کسانی که مایل به همکاری با شما و خواهان شما در تیم شان هستند افزایش می یابد.
خوب بودن با دیگران نشانه مهربانی و تواضع است و نیازی به یادگیری مهارت خاص و ویژه ای ندارد. یک لبخند و گفتن صبح بخیر می تواند شروع خوبی باشد. در این دوران اغلب افراد در محیط های کاری فشار و استرس زیادی را تحمل می کنند و گاهی کنترل خود را از دست می دهند. داشتن این عادت می تواند در کاهش سطح استرس و فشار کاری شما و اطرافیانتان کمک بسزایی کند.

3 – الویت بندی کاری

ما تمایل زیادی به انجام کارهایی که علاقه شخصی مان هستند داریم در حالی که ممکن است آن ها جزو وظایف مهم و ضروری در محیط کار نباشند. زمانی که به جای وظایف مهم کاری چیزهایی که خودتان دوست دارید را انتخاب می کنید شانس کمتری برای موفقیت شغلی دارید.
فهرستی از کارهای مهم بر اساس استراتژی شرکت تهیه کنید. سپس نقش خود را در انجام وظایف مورد نظر و دستیابی به هدف سازمان شناسایی کنید تا به آن هدف دست یابید.
زمانی که کار خود را الویت بندی می کنید، مولدتر و پر بازده تر بوده و شانس موفقیت در حرفه کاری تان را افزایش می دهید.

4 – داشتن انرژی مثبت

ممکن است به عنوان کسی که تازه وارد محیط کاری شده تا حدودی احساس ناراحتی و ناامیدی به شما دست دهد. به سیستم کاری عادت ندارید، با افراد جدیدی باید مواجه شوید، کسانی که رفتار بسیار متفاوتی نسبت به افراد در محیط دانشگاه دارند. احتمالا زمان می برد تا به این اوضاع عادت کنید. در مقابله با چالش ها مثبت نگر باشید. وقتی دیدگاه مثبتی داشته باشید، بر اهداف تان تمرکز بیشتری دارید، تصمیم های بهتر می گیرید و در نتیجه بازدهی بالاتری خواهید داشت.

5 – شناسایی مشکل و ارائه راه حل

آخرین عادت تاثیرگذار، ارائه راه حل برای مدیرتان برای مشکل یا مسئله به جود آمده است. به یاد داشته باشید بیان مشکل و نداشتن راه حل اغلب به عنوان شکایت تلقی می گردد.
برای اجتناب از آن، راه حل پیشنهاد دهید. طیف وسیعی از راه حل های ممکن قبل از برخورد با مدیرتان را در نظر بگیرید و بهترین ها و البته عملی ترین ها را به او ارائه دهید اینگونه کارفرمای شما متوجه می شود که در مورد مسئله و دغدغه پیش آمده فکر کرده اید و درصدد رفع آن هستید.