قبل از استخدام افراد در سازمان چه باید کرد؟
قبل از استخدام افراد در سازمان چه باید کرد؟ مسأله استخدام افراد در بهره وری کلی کسب و کار ها نقشی اساسی دارد. اگر شرح وظایف شغلی به خوبی تهیه شود، در واقع سرمایه گذاری خوبی برای کسب و کار به حساب می آید، چون می تواند در اغلب حیطه های فعالیت نیروی انسانی از جمله استخدام، گزینش، جهت گیری، آموزش، برنامه های کاری، پاداش، بررسی عملکرد و دفاع حقوقی مورد استفاده قرار بگیرد. شرح وظایف شغلی در استخدام افراد مواردی مانند مسئولیت‌های مهم سمت موردنظر، روابط مربوط به گزارش دهی و شرایط محیط کاری را توضیح می دهد. تجزیه و تحلیل شغل نخستین گام در نوشتن یا بازنویسیِ شرح وظایف شغلی در استخدام افراد است که در اینجا با آن آشنا می شوید. تجزیه و تحلیل شغل در واقع…
