وبلاگ کارجو+

تاثیر چهار انقلاب صنعتی بر منابع انسانی چه بود؟ آیا می دانید استخدام و رفتار با نیروی کار از گذشته تا به امروز چگونه بوده است؟ تا قبل از انقلاب صنعتی به علت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی، روابط کارگر و کارفرما پیچیدگی زیادی نداشت و شرایط سیاسی، اجتماعی هم اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند. انقلاب صنعتی اول و مدیریت نیروی کار تا اینکه در سال 1760 با اختراع ماشین بخار، انقلاب صنعتی اول رخ داد! در اوایل انقلاب صنعتی به علت رشد جمعیت و مهاجرت از روستاها به شهرها جمعيت کارگران زیاد شد و دستمزد کارگران خیلی کم بود، همینطور هر اختراع تازه باعث می شد که ماشین های جدید به جای عده ای از کارگران استفاده شوند و گروهی را…

مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام در دو مقاله قبلی تاثیراتی که بلاکچین بر مدیریت منابع انسانی میگذارد را بررسی کردیم مانند ایجاد موقعیت های شغلی جدید و پیامدهای بلاکچین در استخدام. نمونه هایی از موقعیت های شغلی جدیدی که به دلیل بلاکچین در سازمان ها ایجاد می شوند عبارتند از: توسعه دهنده بلاکچین، مهندس یا مدیر پروژه بلاکچین، طراح بلاکچین، مهندس کیفیت بلاکچین، وکیل بلاکچین، مشاور حقوقی، بازاریاب فناوری بلاکچین، تحلیل گر بلاکچین، برنامه نویس بک اند بلاکچین و مهندس الگوریتم. همینطور درباره فرآیند استخدام با استفاده از بلاکچین مزایای بسیاری را بررسی کردیم مانند آسان تائید کردن اطلاعات کاندید، استاندارد شدن رزومه های شغلی، ثبت آسان تر و پیگیری پیشرفت شغلی افراد، در نتیجه فرآیند استخدام با زمان کمتر، کاغذ کمتر و کمترین هزینه انجام می شود، در…

تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام کارمندان در سال های گذشته، حتی تصور بازار کاری که در آن کاندیدهای استخدام بتوانند یک فایل شامل سوابق تائید شده خود را به کارفرما ارسال کنند سخت بود. اما با استفاده از بلاکچین در استخدام این رویا میتواند تبدیل به یک واقعیت شود، چون این فناوری انقلابی در نحوه مدیریت داده های کاندیدها ایجاد می کند. تائید سوابق کاندید یک وظیفه وقت گیر در فرآیند استخدام است، چون بررسی تمام سوابق تحصیلی و کاری فرد سخت است. استفاده از بلاکچین به مدیران منابع انسانی اجازه می دهد، تا به سرعت تحصیلات، تجربه کاری و مدارک دوره های خاص کاندید را بررسی کنند. در نتیجه روند استخدام بیشتر دیجیتالی و کمتر کاغذی خواهد بود. استخدام کنندگانی که از بلاکچین استفاده می کنند دارای ابزاری قدرتمند…

موقعیت های شغلی جدید که فناوری بلاکچین آن ها رو به وجود آورد. هر سازمان پیشتازی که از فناوری های جدید استفاده می کند، باید کارمندانی با دانش و مهارت های لازم برای به کارگیری آن فناوری ها را داشته باشد فناوری بلاکچین هم به کارمندانی نیاز دارد که بدانند چگونه از آن به بهترین روش برای هر سازمانی استفاده کنند. فرآیند پیاده سازی فناوری بلاکچین به رهبری و همچنین مهارت های مختلف متخصصانی که توانایی توسعه مناسب استراتژی بلاکچین را دارند، نیاز دارد. اولین کاری که باید انجام شود شناسایی کارمندان علاقه مند به فناوری جدید بلاکچین در سازمان است و برای کمک با تیم فناوری اطلاعات سازمان راجع به کلیه مزایا و پیامدها باید مشورت شود. دقت به شیوه های خوب از سازمان های دیگر نیز در روند…

دوستانی که از گذشته کنار ما بودن احتمالا یادشونه که در الکام استارز سال ۹۷، کارجوپلاس جزو استارتاپ های برتر انتخاب شد و عنوان شرکت خلاق رو کسب کرد. ما به عنوان ۱۴۳مین شرکت خلاق ثبت شده فعالیت خودمون رو ادامه دادیم، و ۲ سال پیاپی دیگر جزو ۱۰ استارتاپ برتر الکام استارز در ایران انتخاب شدیم. شرکت خلاق، شرکتیه که جوهره رشدش خلاقیت و نوآوریه. معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری از این شرکت ها حمایت می کنه. این حمایت مشابه به قانون حمایت از شرکت های "دانش بنیان" است. اما شرکت های دانش بنیان از کجا اومدن؟ در سال ۱۳۹۲ اولین فهرست از شرکت های دانش بنیان به تصویب کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت های دانش بنیان رسید. نخستین شرکت دانش بنیان ایران هم شرکت «پویا» بود…

مصاحبه روزنامه جام جم با کارجو پلاس   متن مصاحبه سینا ملکی از تیم کارجو پلاس به گزارش جام جم: انتخاب شغل از شما، استخدام با کارجو پلاس به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اید و نمی‌دانید چطور به شغل دلخواهتان برسید؟ نمی‌دانید بدون تجربه کار قبلی و معرف معتبر چطور وارد فضای کاری شوید؟ در سامانه‌های کاریابی متعددی عضو هستید اما هنوز نتوانستید در مصاحبه‌های شغلی موفق شوید و خسته شده‌اید؟ «کارجو پلاس» پلتفرمی برخاسته از همین حس نیاز است؛ این سامانه به شما کمک می‌کند دیدگاه بهتری از موقعیت‌های کاری حوزه تحصیلی‌تان به‌دست آورید و با تقویت توانمندی‌های مورد نیاز موقعیت‌های کاری، شانس شما را برای یافتن شغلی متناسب با روحیات و توانایی‌هایی که دارید، افزایش می‌دهد. به گفته مدیرعامل شرکت «رویداد پیشرو سهند آسیا»، نرم‌افزار همراه «کارجو پلاس» نوعی شبکه اجتماعی…

غرق شدگی در کار و هویت فردی مهندس یک شرکت خصوصی را تصور کنید که به جای اینکه در محل کار خود حضور داشته باشد، یک روز کامل را در رختخواب و با بی حوصلگی میگذراند. این بی حوصلگی یک روزه اتفاق نمیوفتد، بلکه به آرامی پیش می آید. زمانی که این فرد در یک جلسه پرفشار با یک مشتری سرسخت، به این سوال فکر میکند که "من اصلا چرا اینجام؟!" از لحظه ای که فرد احساس می کند در کارش خوشحال نیست، ناامیدی عمیقی نسبت به کارش کل وجود او را پر می کند. اینگونه سوالات برای افرادی که کل زندگی خود را وقف کارشان کرده اند، باعث بحران وجودی می شود. مثالی که گفته شد اتفاقی است که معمولا برای افرادی که شغل های با استرس و پرفشاری…