Press "Enter" to skip to content

تست شخصیت شناسی هالند

ادمین بلاگ کارجو+ 0

وقتی کاری انجام می دهید که دوست دارید، از کار خود لذت می برید.

تست هالند یک تست شخصیت شناسی است که توسط John L Holland در سال 1970 ارائه شده است. دکتر هالند عنوان می کند، افراد زمانی خیلی خوب کار می کنند که ترجیحات و  مهارت هایشان با محیط کار تطابق داشته باشند. یعنی برای دستیابی به بهترین عملکرد، افراد و محیط کار باید با هم متناسب باشند.

این تست به شش بخش تقسیم می شود و با زدن تست میزان علاقمندی شما در هر بخش مشخص می گردد.

اکثرا شخصیت افراد ترکیبی از دو یا سه از زمینه مورد توجه هالند را شامل می شود که تصور کلی از نوع شخصیت و مشاغل مرتبط به آن را عنوان می کند.

علاقمندی های خود را با یک شغل مطابقت دهید

چیزهایی که شما از آن لذت می برید می توانند شغل آینده شما را توصیف کنند.

کلید دستیابی به یک حرفه مناسب تطابق آن با ویژگی های شخصیتی شما است. به عنوان مثال یک فرد اجتماعی اگر شغلی را انتخاب کند که باعث شود تمام روز در اداره تنها باشد، دیوانه می گردد، یا یک فرد با داشتن شخصیتی هنرمندانه از اینکه برای کارش قانون و قواعد سخت گیرانه تعیین کنید متنفر است.

به همین دلیل استفاده از تست هایی روانشناسی در زمینه حرفه و شغل می تواند بسیار سودمند باشد.

تست شخصیت هالند

امروزه کدهای هالند یکی از محبوب ترین مدل های مورد استفاده برای آزمون های شغلی است. از نظر هالند نوع انتخاب شما در هنگام استفاده از این تست نوع شخصیت شما را آشکار می کند.

در مدل هالند شش تیپ شخصیتی وجود دارد و اکثر مردم به چند دسته زیر تقسیم می شوند:

واقع گرایانه

 این افراد مشاغلی را دوست دارند که ارائه دهنده رغبت هایی مانند فعالیت های مکانیکی، فنی، ساخت و تولید و تعمیر کاری هستند.

آن ها از کار با ابزارها، ماشین ها و دستگاه ها لذت می برند و مسائل واقعی و عینی را به مسائل انتزاعی و مبهم ترجیح می دهند.

ویژگی های تیپ واقع گرایانه:

1 – ثبات هیجانی و قابل اعتماد بودن

2 – عمل گرا، مادی گرا، صرفه جو و ثابت قدم

3 – به راحتی در مورد خودشان صحبت نمی کنند و از صحبت کردن در مورد خودشان ناراحت نمی شوند

جستجوگرایانه

این افراد جهت گیری علمی و تحقیقی بالایی دارند، آن ها از جمع آوری اطلاعات، کشف حقایق یا نظریه های جدید و تحلیل و تفسیر اطلاعات لذت می برند و در محیط های تحقیقی و دانشگاهی بسیار راحت اند و به دنبال کسب مدارج پیشرفته می روند.

ویژگی های تیپ جستجو گرانه:

1 – مستقل، خود انگیخته

2 – محتاط، درون نگر، نقاد

3 – کنجکاوی تحلیلی

هنرگرایانه

این افراد تمایل دارند در نقش آهنگ ساز، موسیقی دان، بازیگر، نویسنده، طراح معماری داخلی و نظایر این ها ظاهر شوند. این عده به کار در محیط های هنری که فرصت خودابرازی به آن ها می دهد، بسیار علاقمندند.

ویژگی های تیپ هنرگرایانه

1 – پیچیده، عاطفی، پر احساس، ابرازگر

2 – شهودی، آرمان گرا، خیال پرداز، بی نظم

جامعه گرایانه

این افراد تمایل به کارکرد با مردم دارند. آن ها از تقسیم وظایف و مرکز توجه بودن لذت می برند.

ویژگی شخصیتی اصلی آن ها کمک کردن، تربیت کردن، و نگه داری از دیگران، آموزش و تعلیم دیگران به ویژه افراد خردسال است. همچنین این افراد از راهنمایی، رهبری و تشویق دیگران لذت می برند.

ویژگی  تیپ جامعه گرایانه

1 – مردم دار، همکاری کننده

2 – اخلاقی، مسئول

3 – مهربان، با گذشت

کسب و کار گرا

این افراد از لحاظ  کلامی در فروش و رهبری کردن توانا هستند. آن ها خواهان موقعیت های رهبری، قدرت و مقام هستند. از کار کردن با دیگران و رهبری آن ها به سوی اهداف سازمان یافته و موقعیت اقتصادی لذت می برند.

افراد دارای رغبت کسب و کار گرا تمایل به خطر و ریسک بین فردی و مالی دارند و در فعالیت های رقابتی شرکت می کنند و در مقیاس ریسک پذیری شرکت می کنند.

ویژگی های تیپ کسب و کار گرا:

1 – مهارت های کلامی، سخنرانی در جمع، تشویق کردن

2 – مهارت های اجتماعی و بین فردی

3 – مهارت رهبری

قرار دادی

این افراد به طور خاص، فعالیت هایی را دوست دارند که نیاز به سازماندهی و دقت دارند. آن ها اغلب از فعالیت های مدیریت اطلاعات مانند محاسبه و مدیریت مالی لذت می برند. افرادی که این ویژگی را دارند به طور نمونه شامل حسابداران، کارمندان اداری، کارمندان بانک ها، کتابداران می باشند

ویژگی های تیپ قراردادی

1 – مدیریت سیستم و اطلاعات

2 – مهارت های ریاضی

3 – پافشاری و صبر در مورد جزئیات

شما می توانید تست هالند را در اپلیکیش کارجوپلاس به صورت کاملا رایگان انجام دهید و از نوع تیپ شخصیتی تان با خبر شوید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *