Category: مقالات تخصصی منابع انسانی

اولین بار از توسعه پایدار در مقاله پایداری کسب و کار صحبت کردیم، و به این موضوع اشاره کردیم که توسعه پایداری زیربنای اصلی پایداری کسب و کارهاست. در این مقاله به تعریف توسعه پایدار و ستون های اصلی این مفهوم میپردازیم. توسعه پایدار چیست؟ توسعه پایدار در گزارش کمیسیون برانتلند (Brundtland Commission) در سال 1987 به عنوان "توسعه ای که نیازهای زمان حال را برآورده می کند، بدون به خطر انداختن توانایی نسل های آینده برای برآوردن نیازهایشان" توصیف شد. مفهوم توسعه پایدار را می توان از راه های مختلفی تفسیر کرد، اما در نهایت این مفهوم رویکردی نسبت به توسعه است که به دنبال ایجاد توازن بین نیازهای مختلف زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی ما به عنوان یک جامعه است. اغلب اوقات، توسعه به دنبال یک نیاز خاص…

توسعه پایدار، مسئولیت اجتماعی شرکتی، تئوری ذینفعان و مسئولیت پذیری چهار ستون پایداری یک کسب و کار خواهند بود. پایداری کسب و کار یک مفهوم در حال تکامل است که مدیران آن را جایگزینی برای رشد سنتی و مدل حداکثری سود در نظر می گیرند. در سال های اخیر بحث های قابل توجهی درباره "پایداری کسب و کار" در مطبوعات تجاری، دانشگاهی و مطبوعات معروف بوده است. این اصطلاح اغلب همراه و در برخی موارد به عنوان مترادف با اصطلاحات دیگری مانند "توسعه پایدار" و "مسئولیت اجتماعی شرکت" استفاده می شود. اما پایداری کسب و کار چیست؟ چه ارتباطی با اصطلاحات گفته شده دارد و چرا اهمیت دارد؟ در این مقاله به پاسخ این سواات میپردازیم. پایداری کسب و کار چیست؟ پایداری کسب و کار را می توان به عنوان…

چگونه شغل دلخواهم را پیدا کنم؟ (اولین مرحله فرآیند استخدام) اولین مرحله برای یافتن شغل دلخواه، جستجو در بین آگهی های بازار کار است. شما باید آگهی هایی که شرایط و شرح شغل مناسب شما را دارند از بین هزاران آگهی که روزانه منتشر می‌شوند پیدا کنید. اما این آگهی ها در سایت‌ها و کاریابی های مختلف پخش هستند و بعضی از آن‌ها به صورت آنلاین منتشر میشوند. پس جستجوی آگهی میتواند کار سخت و زمانبری برای کارجوها باشد اگر بخواهند در همه کاریابی ها عضو شوند و همه‌ی آگهی ها چک کنند. چاره ای نیست جز اینکه باید مراجع انتشار آگهی مثل شیپور و دیوار را پیدا کنید، تا بتوانید همیشه در جریان حدود دریافتی و آگهی های مرتبط با مهارت خود در بازار کار باشید، اما این سایت…

5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!   فرآیند استخدام استخدام را می توان اینگونه تعریف کرد: جذب و یافتن نیروی انسانی برای پر کردن یک جایگاه شغلی خالی در سازمان. بنابراین مراحل استخدام به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا کاندید مناسب برای یک موقعیت شغلی را بر اساس شایستگی و مهارت او انتخاب و سپس جذب کنند. همینطور به کارجویان کمک می کند تا برای جایگاه شغلی مناسبِ مهارت و شرایط آن ها استخدام شوند. مراحل استخدام اکثر شرکت ها مراحل استخدام مخصوص خود را دارند. ما با مطالعه و تطبیق مراحل استخدام در شرکت های  Google، Apple، FaceBook، و دانشگاه های MIT و Harvard فرآیند استخدام را در 5 مرحله خلاصه کردیم. یعنی کارجویان با هر روشی وارد بازار کار شوند، و در هر…

بهترین راه پیدا کردن شغل چیست؟ اگر به دنبال اولین شغل خود پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه هستید و یا حتی به دنبال تغییر شرکت یا پیشرفت در حرفه خود هستید، دانستن اینکه چگونه به دنبال کار بگردید بسیار مهم است. اگرچه یافتن شغل جدید در ایران ممکن است چالش برانگیز به نظر برسد، اما روش های مختلفی برای پیدا کردن کار وجود دارد. در این مقاله، ما 6 راه موثر برای یافتن شغلی که برای شما مناسب است را معرفی می کنیم: مستقیم با خود شرکت در ارتباط باشید می توانید در دوران تحصیل از طرف دانشگاه خود به بازدید مستقیم از کارخانه ها یا شرکت هایی که موقعیت های شغلی مربوط به رشته شما دارند بروید. یا در سمینارها و دوره هایی که شرکت ها برای آموزش…

چگونه در بازار کار ایران شغل پیدا کنیم؟ در این مطلب میخواهیم با توجه به داده های آماری از سال ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۹ نرخ مشارکت اقتصادی، نرخ بیکاری و نرخ اشتغال در ایران را بررسی کنیم و به یک نتیجه در مورد راه حل های مشکلات بازار کار ایران برسیم.ابتدا نرخ مشارکت اقتصادی از سال ۸۴ تا ۹۹ رو بررسی می کنیم. نرخ مشارکت اقتصادی یعنی جمعیت ۱۵ سال به بالا ای که تصمیم میگیرند شروع به کار کنند نسبت به جمعیت ۱۵ سال به بالایی که کار نمی‌کنند. در بعضی از سال ها این نرخ افزایش یا کاهش پیدا کرده، اما به طور میانگین نرخ مشارکت اقتصادی در بازه زمانی گفته شده ۴۲ درصد است که نسبت به کشورهای دیگر عدد بسیار پایینی می‌باشد!یکی از دلایل قابل توجه پایین…