تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام کارمندان
تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام کارمندان
در سال های گذشته، حتی تصور بازار کاری که در آن کاندیدهای استخدام بتوانند یک فایل شامل سوابق تائید شده خود را به کارفرما ارسال کنند سخت بود. اما با استفاده از بلاکچین در استخدام این رویا میتواند تبدیل به یک واقعیت شود، چون این فناوری انقلابی در نحوه مدیریت داده های کاندیدها ایجاد می کند.
تائید سوابق کاندید یک وظیفه وقت گیر در فرآیند استخدام است، چون بررسی تمام سوابق تحصیلی و کاری فرد سخت است. استفاده از بلاکچین به مدیران منابع انسانی اجازه می دهد، تا به سرعت تحصیلات، تجربه کاری و مدارک دوره های خاص کاندید را بررسی کنند. در نتیجه روند استخدام بیشتر دیجیتالی و کمتر کاغذی خواهد بود.
استخدام کنندگانی که از بلاکچین استفاده می کنند دارای ابزاری قدرتمند هستند که می تواند تمام اطلاعات مربوط به کاندیدها را در یکجا جمع آوری کند. اطلاعاتی مانند:
- تائید سوابق آموزشی
- سوابق رسانه ای و شبکه های اجتماعی
- تأیید گواهینامه های تخصصی
- گزارش سوابق شغلی
- سوابق کیفری
با استفاده از فناوری بلاکچین تمام سوابق شغلی یک فرد یکجا در دسترس خواهد بود. مانند اینکه کاندید قبلا کجا کار کرده، آنچه در شغل های قبلی خود انجام داده، همچنین شاخص های اصلی عملکرد، ارتقا در کار، یا دلایل ترک و تغییر شغل او چه بوده است.
از این طریق تائید سابقه استخدام قبلی و سایر سوابق زمان بسیار کمتری می برد. و می توان از بعضی اطلاعات جمع آوری شده و خلاصه شده برای مدیریت استعدادهای فرد استفاده کرد. علاوه بر این ریسک تقلب در سوابق و اطلاعات کاندیدها کاهش پیدا می کند.
بعضی از تاثیراتی که بلاکچین ممکن است بر روند استخدام داشته باشد:
- استاندارد سازی پروفایل شغلی کاندیدها که در نتیجه باعث بهبود کیفیت محتوای رزومه می شود.
- آسان تر شدن بایگانی کردن و پیگیری پیشرفت شغلی کاندیدها با کد QR که در پروفایل کاندید وجود دارد.
- اعتبارسنجی آسان کیفیت و شفافیت محتوای رزومه کاندیدها
- امنیت اطلاعات و داده ها تضمین می شود و خطر نشت اطلاعات به حداقل می رسد.
- فرآیند استخدام وقت کمتری می گیرد و هزینه ها کاهش می یابد.
در آخر استخدام کنندگان تنها افرادی نیستند که از فناوری های بلاکچین بهره مند می شوند بلکه برای کاندیدها نیز سودمند است. آن ها می توانند رزومه و کل سوابق کاری خود را با استفاده از فناوری بلاکچین مدیریت کنند.
فناوری بلاکچین هم مانند اینترنت و هوش مصنوعی بر روند استخدام تاثیر خواهد گذاشت و امنیت بیشتر، افزایش کارایی، سرعت بیشتر و کاهش هزینه ها را برای کارفرما و کارجو خواهد داشت.
کارجوپلاس اولین سرویس آنلاین مدیریت جذب و استخدام است که خدمات خود را در بستر بلاکچین به کارجو و کرفرما ارائه می کند. با راه اندازی این سرویس در سال 1400 همه میتوانند از مزایای بلاکچین که به آن ها اشاره کردیم بهره مند شوند.
اگر درباره این سرویس سوالی دارید یا علاقه مندید جزو اولین افرادی باشید که از آن استفاده می کنند با ما در ارتباط باشید.
