Tag: کارجو

پلاست جابز به عنوان راهنمای غرفه ها و استخدام نمایشگاه ایران پلاست از 26 تا 29 شهریورماه 1402 در محل دائمی نمایشگاه های تهران برگزار شد. همچنین وب اپلیکیشن پلاست جابز تا پایان مهرماه در دسترس کارجویان و علاقه مندان بود تا بتوانند رزومه های خود را ارسال کنند و با شرکت های ایران پلاست ارتباط برقرار کنند. در این بخش بازدیدکنندگان می توانستند علاوه‌بر ارسال درخواست همکاری برای شرکت‌ها، آن‌ها را بر اساس محل سالن و شهر محل فعالیت فیلتر کنند. و یا بر اساس موضوع فعالیت، نام شرکت، عنوان موقعیت شغلی و زمینه موقعیت شغلی جستجو انجام دهند. از سمت دیگر کارفرمایان نیز درخواست‌های همکاری کارجویانی که از این فرصت استفاده کردند و رزومه ارسال نمودند را دریافت و از میان علاقه‌مندان استخدام میکردند. تیم پلاست جابز با…

5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!   فرآیند استخدام استخدام را می توان اینگونه تعریف کرد: جذب و یافتن نیروی انسانی برای پر کردن یک جایگاه شغلی خالی در سازمان. بنابراین مراحل استخدام به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا کاندید مناسب برای یک موقعیت شغلی را بر اساس شایستگی و مهارت او انتخاب و سپس جذب کنند. همینطور به کارجویان کمک می کند تا برای جایگاه شغلی مناسبِ مهارت و شرایط آن ها استخدام شوند. مراحل استخدام اکثر شرکت ها مراحل استخدام مخصوص خود را دارند. ما با مطالعه و تطبیق مراحل استخدام در شرکت های  Google، Apple، FaceBook، و دانشگاه های MIT و Harvard فرآیند استخدام را در 5 مرحله خلاصه کردیم. یعنی کارجویان با هر روشی وارد بازار کار شوند، و در هر…

دوستانی که از گذشته کنار ما بودن احتمالا یادشونه که در الکام استارز سال ۹۷، کارجوپلاس جزو استارتاپ های برتر انتخاب شد و عنوان شرکت خلاق رو کسب کرد. ما به عنوان ۱۴۳مین شرکت خلاق ثبت شده فعالیت خودمون رو ادامه دادیم، و ۲ سال پیاپی دیگر جزو ۱۰ استارتاپ برتر الکام استارز در ایران انتخاب شدیم. شرکت خلاق، شرکتیه که جوهره رشدش خلاقیت و نوآوریه. معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری از این شرکت ها حمایت می کنه. این حمایت مشابه به قانون حمایت از شرکت های "دانش بنیان" است. اما شرکت های دانش بنیان از کجا اومدن؟ در سال ۱۳۹۲ اولین فهرست از شرکت های دانش بنیان به تصویب کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت های دانش بنیان رسید. نخستین شرکت دانش بنیان ایران هم شرکت «پویا» بود…

مثلث کسب درآمد از مهارت ها چیست؟ (ضلع دوم: عامل تقاضا) در مطلب قبلی درباره ی مثلث کسب درآمد از مهارت ها، اهمیت این مثلث و ضلع اول صحبت کردیم، در این مطلب به ضلع دوم یعنی عامل تقاضا خواهیم پرداخت. ضلع دوم، عامل تقاضا: تقاضای بازار کار موفقیت شما در کار به این بستگی دارد که چگونه با مشتریان برخورد و به آن ها خدمت می کنید و تا چه حد رضایت آن ها را جلب می‌کنید. هرچه رضایت مشتری از شما بیشتر باشد، شما را به افراد بیشتری توصیه خواهند کرد. با این حال خودتان نیز باید میزان تقاضا در جامعه ی هدف و مشتریان بالقوه ی خود را بشناسید. شاید در نگاه اول، میزان تقاضای بازار برای مهارت (شغل، محصول و خدمات) ما عامل غیر قابل کنترلی…