چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟

چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟

مراحل استخدام, مصاحبه شغلی
چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟ (چهارمین مرحله فرآیند استخدام) تا به امروز مطالب زیادی درباره‌ی اینکه چطور باید در مصاحبه استخدامی رفتار کنیم نوشته شده است. اما واقعیت این است که مصاحبه در سازمان‌های مختلف و در مشاغل مختلف متفاوت است چون هدف شرکت‌های مختلف با هم تفاوت دارد و دنبال مناسب‌ترین فرد برای جایگاه شغلی خالی خود هستند. بنابراین ممکن است مطالب کلی درباره اینکه در مصاحبه چه چیزی بپوشیم یا چطور لبخند بزنیم خیلی موثر نباشد چون مصاحبه کننده‌ها بیشتر به پاسخ شما به سوال‌های تخصصی و تواناهای شما توجه می‌کنند. پس باید یاد بگیرید چگونه توانایی‌هایی که دارید به کارفرما نشان دهید و پاسخ سوال‌های تخصصی را بدهید. مشاوره گرفتن و سوال پرسیدن از افراد متخصصی که تجربه زیادی در زمینه شغلی شما دارد به شما کمک…
Read More
5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!

5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!   فرآیند استخدام استخدام را می توان اینگونه تعریف کرد: جذب و یافتن نیروی انسانی برای پر کردن یک جایگاه شغلی خالی در سازمان. بنابراین مراحل استخدام به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا کاندید مناسب برای یک موقعیت شغلی را بر اساس شایستگی و مهارت او انتخاب و سپس جذب کنند. همینطور به کارجویان کمک می کند تا برای جایگاه شغلی مناسبِ مهارت و شرایط آن ها استخدام شوند. مراحل استخدام اکثر شرکت ها مراحل استخدام مخصوص خود را دارند. ما با مطالعه و تطبیق مراحل استخدام در شرکت های  Google، Apple، FaceBook، و دانشگاه های MIT و Harvard فرآیند استخدام را در 5 مرحله خلاصه کردیم. یعنی کارجویان با هر روشی وارد بازار کار شوند، و در هر…
Read More
چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟

چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟

رزومه, مقالات تخصصی منابع انسانی
چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟ نحوه نوشتن رزومه کاری اولین قدم برای دستیابی به شغل دلخواه‌تان است. برای اینکه بتوانید در رقابت با دیگر متقاضیان پیروز شوید، باید رزومه‌ای بنویسید که کارفرما متقاعد شود مناسب‌ترین گزینه برای شغل درخواستی هستید. اگر علاقه‌مندی‌هایی دارید که با شغل درخواستی‌تان مرتبط هستند، حتما به این علاقه‌مندی‌ها اشاره کنید. مثلا علاقه‌مندی به امور جاری در شغل روزنامه‌نگاری یا علاقه‌مندی به خرید و فروش آزمایشی سهام برای فعالیت در بازار سرمایه، حائز اهمیت شناخته می‌شوند. سایر سوابقی که از نشانه‌ی کار گروهی، سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی، متقاعد‌ سازی و مذاکره در ارتباط باشند نیز قابل ذکر شمرده می‌شوند. مهارت‌ها چند نمونه از مهارت‌هایی که معمولا در رزومه ذکر می‌شوند عبارتند از: زبان‌های خارجی: (تسلط متوسط به مکالمه‌ی زبان انگیلیسی یا تسلط ابتدایی به زبان فرانسه) کامپیوتر: تسلط…
Read More
تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی

تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی همه ما با قدرت کلام و جادوی ارتباطات آشنا هستیم و اهمیت گفتمان را در مصاحبه‌های شغلی می‌دانیم. در واقع برقراری ارتباط و جهت دادن به آن مهارتی است که مصاحبه‌کنندگان در اغلب آزمون ‌ها استفاده می‌کنند. مهارت های نرم ابزاری هستند که کارجویان به واسطه آن می‌توانند شایستگی ‌های خود شان را نزد مصاحبه‌کنندگان به اثبات برسانند. از این منظر تفاوت‌های فردی کلیدی است که اولویت‌های استخدام را برای کارجویان تعیین می‌کند. اهمیت انگیزه در مصاحبه در دستیابی به اهداف اگر فردی مهارت و خلاقیت داشته باشد اما انگیزه ایجاد تغییر و تحول هنوز در وجودش شکل نگرفته باشد، نمی‌تواند در کارش موفق شود و اهداف خود را اجرایی کند. به بيان ديگر، انگیزه، انرژی لازم برای تحقق خواسته‌ های فردی را…
Read More
استخدام در گوگل سخت نیست!!!

استخدام در گوگل سخت نیست!!!

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
استخدام در گوگل سخت نیست!!! استخدام درگوگل برای ما ایرانی ها شاید کمی سخت به نظر برسد. برای استخدام در گوگل حتما نباید یک فرد نابغه با توانایی خارق العاده یا فارغ التحصیل از بهترین دانشگاه های دنیا باشیم. در ادامه این مطلب متوجه می شوید برای استخدام شدن در کمپانی بزرگی چون گوگل باید چه کار کنید و دارای چه ویژگی هایی باشید؟ ابتدا با یک جستجو مشاغل و موقعیت های استخدامی دنیا را مشاهده می کنید. سه شغلی که منطبق با توانایی ها و علایق شما هستند را پیدا کنید. روی شغلی تمرکز کنید که حداقل صلاحیت های آن را داشته باشید. سپس رزومه خود را آماده کنید و توجه داشته باشید که بسته به نوع شغل نیاز به مدرک دانشگاهی از دانشگاه خاص یا اصلا هیچ دانشگاهی…
Read More
چگونه بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟

چگونه بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
چطور می توانم بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟ به دوستان خود که سال ها پیش فارغ التحصیل شدند نگاه کنید، بعضی از آن ها بعد از فارغ التحصیلی اکنون مشغول به کاراند و بعضی ها هم به دنبال کار هستند. چرا بعضی ها خوش شانس بودند و توانستند کار پیدا کنند و بقیه نه؟ در واقع این هیچ ربطی به شانس ندارد و افرادی که توانستند شغل مورد نظرشان را پیدا کنند قبلا خود را برای این موقعیت آماده کرده بودند. حال که دوران فارغ التحصیلی از هر چیز دیگری به شما نزدیکتر است باید خود را برای رسیدن به شغل مورد نظرتان آماده کنید. در اینجا پنج گام ساده که به شما کمک می کند بعد از فارغ التحصیلی پیشنهاد شغلی داشته باشید عنوان شده است: 1-…
Read More
چگونه به سوالات در مصاحبه استخدامی پاسخ دهیم؟

چگونه به سوالات در مصاحبه استخدامی پاسخ دهیم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
10 سوال مهم در مصاحبه استخدامی شما نمی توانید به طور صددرصد برای مصاحبه استخدامی آماده باشید، چون هیچ راهی برای آن که بدانید مصاحبه کنندگان از شما چه خواهند پرسید وجود ندارد. هر چند در مصاحبه های استخدامی همواره یک سری سوالات رایج وجود دارد که از فرد مصاحبه شونده پرسیده می شود. با درست جواب دادن به این سوالات می توانید حس اطمینان از این که تمام وظایف تان را به نحو احسن انجام خواهید داد را به فرد مصاحبه کننده القا کنید. در اینجا 10 سوال مهم و کمی چالش برانگیز که در مصاحبه استخدامی پرسیده می شود و بهترین روش برای پاسخ به آن ها را بیان می کنیم: 1- چرا باید شما را استخدام کنیم؟ از مثال های واضح و شفاف استفاده کنید تا بتوانید…
Read More