مهارت یا مدرک تحصیلی؟

مهارت یا مدرک تحصیلی؟

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت و استخدام
مهارت یا مدرک تحصیلی؟ «تعلیم و تربیت» و «اشتغال» دو دغدغه اساسی در هر جامعه ای هستند. بحث آموزش از بدو تولد هر انسانی به مجموعه نگرانی های والدین اضافه و با گذر زمان به یک چالش فردی مبدل می شود. این موضوع زمانی بیشتر جلوه می کند که فرد پا به دوره جوانی و تحصیلات آموزش عالی می گذارد و مدرک خود را دریافت می کند. زیرا بحث انتخاب رشته تحصیلی که منجر به اشتغال با درآمد مناسب شود جنس جدیدی از دغدغه آموزشی را به وجود می آورد.افراد معمولا با انجام مطالعات و پژوهش های زیاد، مشورت با اطرافیان و حتی مراجعه به مشاورهای تحصیلی، رشته خود در دانشگاه را انتخاب می کنند، اما اغلب پس از صرف سالها زمان و البته هزینه زیاد و با پایان دوره…
ادامه مطلب
جلسه همفکری کاریابی های آنلاین با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

جلسه همفکری کاریابی های آنلاین با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

اخبار استخدام
جلسه همفکری کاریابی های آنلاین با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی روز یکشنبه مورخ ۲۶ فروردین جلسه ای با حضور آقای دکترمنصوری معاون وزیر در حوضه کار آفرینی و اشتغال، آقای اکبرنیا مدیر کل دفتر هدایت نیروی کار و کارآفرینی، جمعی از مدیران سرویس های مرتبط با حوزه کاریابی های آنلاین (جابینجا – سه سوت جابز – کارلیب – جاب ویژن – تلنت یاب – کارجو+ - ماهان جاب – آی تی سی کانادا – آنلاین جو – الیک آنلاین – بانی جاب – سی آی اس ای گروپ – سامان کاریاب) و کارشناسان بخش های مربوطه، در محل وزارت خانه برگزار شد. هدف از برگزاری این جلسه جمع آوری و شنیدن نظرات کاریابی های آنلاین و همچنین ایجاد فضای شغلی مناسب بود، به نوعی که همه بتوانند در…
ادامه مطلب
6 مهارت مورد نیاز برای پیشرفت در محیط کاری فنی

6 مهارت مورد نیاز برای پیشرفت در محیط کاری فنی

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
6 مهارت مورد نیاز برای پیشرفت در محیط کاری فنی اینگونه نیست که تنها مهارت های فنی شما در زمان انجام وظایف مهم باشند بلکه مهارت های نرم شما نیز از اهمیت خاصی برخوردار است. اشتباه اکثر کارمندان در هنگام مصاحبه شغلی تاکید بیشتر روی مهارت های فنی خود است و یا اینکه برای بهبود خود در موقعیت فعلی تلاش و پافشاری بیش از حد می کنند. Ash Norton کسی که تخصصش توسعه مهارت های رهبری مهندسین است در این باره می گوید: آنچه من بارهای بار می بینم این است که توسعه (مهارت های نرم) در تمام تمرین های رسمی مهندسین نادیده گرفته می شود. از این رو زمانی که آن ها به عنوان نیروی کار وارد سازمان ها می شوند به دلیل نداشتن ارتباطات، خلاقیت و روابط میان…
ادامه مطلب