Tag: مهارت های غیر فنی

چگونه مهارت های نرم به رشد و پیشرفت شغلی شما کمک می کنند؟ هر شغل و حرفه ای نیازمند افرادی است که قابلیت و توانایی های بخصوصی در زمینه کاری خود داشته باشند و به آن ها امکان انجام کارهای مورد نظر را بدهند تا به رشد و پیشرفت شغلی برسند. برای مثال عکاسان باید درک کنند که چگونه تنظیمات و نور پردازی بر عکس هایی که می گیرند تاثیر می گذارد، معلمان باید قادر باشند تا از روش های خاصی برای آموزش ریاضی و خواندن استفاده کنند و برنامه نویسان باید بدانند چگونه زبان های برنامه نویسی را به کار بگیرند. این توانایی ها به عنوان مهارت های سخت یا فنی شناخته شده است و برای یادگیری آنها معمولا افراد در یک برنامه آموزشی ثبت نام می کنند که…

5 دلیل اهمیت مهارت های نرم تحصیلات شما را در مسیر بدست آوردن مهارت های سخت قرار می دهد، مهارت های فنی خاصی که شما نیاز دارید تا کار خود را به طور موثر انجام دهید. در حالی که این مهارت ها را در CV* خود لیست می کنید، کارفرمایان به دنبال چیزی فراتر از این می گردند. اهمیت مهارت های نرم و خصوصیات شخصیتی که شما را قادر می سازد با دیگران ارتباط برقرار کنید غیر قابل انکار است. در اینجا به دلایلی که چرا اهمیت مهارت های نرم بیشتر از همیشه هستند، می پردازیم. 1- مهارت های سخت بدون مهارت های نرم ناکارآمد هستند در بیشتر مشاغل، مهارت های فنی به تنهایی کافی و تاثیرگذار نیستند. یک فروشنده با دانش بی نظیر از محصول و بازار، موفقیت های…

چرا مهارت های نرم در دستیابی به شغل مورد نظر و ترفیع شغلی کمک تان خواهد کرد؟ گزارش اخیر توسط iCIMS (یک کمپانی بزرگ آمریکایی که با استفاده از پلتفرم های مختلف از جمله هوش مصنوعی به شرکت ها در استخدام کاندیدا مناسب کمک می کند) نشان می دهد که 94 درصد متخصصان استخدام، معتقدند که یک کارمند با مهارت های نرم شانس بیشتری برای سمت رهبری نسبت به یک کارمند با سال ها تجربه اما مهارت ها نرم ضعیف تر دارد. سوزان ویتلی (Susan Vitale) متخصص در زمینه محیط کاری و مدیر بازاریابی در iCIMS می گوید: " هنگامی که ما در مورد ترفیع صحبت می کنیم در واقع در مورد مدیریت دیگران صحبت می کنیم" او می گوید که مهارت های نرم مانند ارتباطات، سازگاری و حل مسائل…

6 مهارت مورد نیاز برای پیشرفت در محیط کاری فنی اینگونه نیست که تنها مهارت های فنی شما در زمان انجام وظایف مهم باشند بلکه مهارت های نرم شما نیز از اهمیت خاصی برخوردار است. اشتباه اکثر کارمندان در هنگام مصاحبه شغلی تاکید بیشتر روی مهارت های فنی خود است و یا اینکه برای بهبود خود در موقعیت فعلی تلاش و پافشاری بیش از حد می کنند. Ash Norton کسی که تخصصش توسعه مهارت های رهبری مهندسین است در این باره می گوید: آنچه من بارهای بار می بینم این است که توسعه (مهارت های نرم) در تمام تمرین های رسمی مهندسین نادیده گرفته می شود. از این رو زمانی که آن ها به عنوان نیروی کار وارد سازمان ها می شوند به دلیل نداشتن ارتباطات، خلاقیت و روابط میان…