Tag: منابع انسانی

استودیو منابع انسانی کارجوپلاس از سال 1396 با معرفی شبکه اجتماعی کارجوپلاس شروع به فعالیت کرد. استودیو با پشتوانه تجربه ده ساله در اقتصاد دیجیتال و دانش تخصصی مدیریت سرمایه انسانی اقدام به توسعه محصولات و خدمات تخصصی در زمینه مدیریت منابع انسانی نمود. این استودیو با کسب رضایت شرکت ها در بازار بین المللی توانسته خدمات با استاندارد های جهانی را به شرکت ها و کارجویان ارائه کند. استودیو با رویکرد شایسته محوری و شغل مناسب برای همه جامعه به توسعه محصولات خواهد پرداخت. محصولات ما: سامانه مدیریت جذب و استخدام سیستم هوشمند مدیریت فرآیند استخدام یا به اختصار ATS نرم افزاری است که توسط واحد منابع انسانی شرکت ها در طی مراحل استخدام مورد استفاده قرار می گیرد. این سرویس با جمع آوری، بررسی و مرتب سازی رزومه…

تاثیر چهار انقلاب صنعتی بر منابع انسانی چه بود؟ آیا می دانید استخدام و رفتار با نیروی کار از گذشته تا به امروز چگونه بوده است؟ تا قبل از انقلاب صنعتی به علت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی، روابط کارگر و کارفرما پیچیدگی زیادی نداشت و شرایط سیاسی، اجتماعی هم اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند. انقلاب صنعتی اول و مدیریت نیروی کار تا اینکه در سال 1760 با اختراع ماشین بخار، انقلاب صنعتی اول رخ داد! در اوایل انقلاب صنعتی به علت رشد جمعیت و مهاجرت از روستاها به شهرها جمعيت کارگران زیاد شد و دستمزد کارگران خیلی کم بود، همینطور هر اختراع تازه باعث می شد که ماشین های جدید به جای عده ای از کارگران استفاده شوند و گروهی را…

مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام در دو مقاله قبلی تاثیراتی که بلاکچین بر مدیریت منابع انسانی میگذارد را بررسی کردیم مانند ایجاد موقعیت های شغلی جدید و پیامدهای بلاکچین در استخدام. نمونه هایی از موقعیت های شغلی جدیدی که به دلیل بلاکچین در سازمان ها ایجاد می شوند عبارتند از: توسعه دهنده بلاکچین، مهندس یا مدیر پروژه بلاکچین، طراح بلاکچین، مهندس کیفیت بلاکچین، وکیل بلاکچین، مشاور حقوقی، بازاریاب فناوری بلاکچین، تحلیل گر بلاکچین، برنامه نویس بک اند بلاکچین و مهندس الگوریتم. همینطور درباره فرآیند استخدام با استفاده از بلاکچین مزایای بسیاری را بررسی کردیم مانند آسان تائید کردن اطلاعات کاندید، استاندارد شدن رزومه های شغلی، ثبت آسان تر و پیگیری پیشرفت شغلی افراد، در نتیجه فرآیند استخدام با زمان کمتر، کاغذ کمتر و کمترین هزینه انجام می شود، در…

تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام کارمندان در سال های گذشته، حتی تصور بازار کاری که در آن کاندیدهای استخدام بتوانند یک فایل شامل سوابق تائید شده خود را به کارفرما ارسال کنند سخت بود. اما با استفاده از بلاکچین در استخدام این رویا میتواند تبدیل به یک واقعیت شود، چون این فناوری انقلابی در نحوه مدیریت داده های کاندیدها ایجاد می کند. تائید سوابق کاندید یک وظیفه وقت گیر در فرآیند استخدام است، چون بررسی تمام سوابق تحصیلی و کاری فرد سخت است. استفاده از بلاکچین به مدیران منابع انسانی اجازه می دهد، تا به سرعت تحصیلات، تجربه کاری و مدارک دوره های خاص کاندید را بررسی کنند. در نتیجه روند استخدام بیشتر دیجیتالی و کمتر کاغذی خواهد بود. استخدام کنندگانی که از بلاکچین استفاده می کنند دارای ابزاری قدرتمند…