آمار استخدام در الکام جابز 1402

آمار استخدام در الکام جابز 1402

اخبار استخدام, نمایشگاه کار
یکی از بخش های مورد توجه بازدیدکنندگان در نمایشگاه الکامپ 26، الکام جابز بود. در طی پنج روز نمایشگاه هر روز به تعداد درخواست های ارسال شده توسط کارجویان اضافه میشد، و از سوی دیگر کارفرمایان نیز موقعیت های شغلی بیشتری را برای استخدام منتشر می کردند. حتی از شهرهای دیگر نیز آگهی شغلی بر روی وب اپلیکیشن نمایشگاه قرار میگرفت. با توجه به استقبال گسترده کارجویان از الکام جابز، 12000 بازدید طی 5 روز از این نمایشگاه کار آنلاین اتفاق افتاد و 4500 نفر به صورت حضوری در نمایشگاه و 2800 کاربر به طور آنلاین از این پلتفرم استفاده کردند. در مجموع بیش از 100 هزار بار اطلاعات روی این پلتفرم جستجو و به کاربران نمایش داده شد. طبق گفته ستاد اجرایی الکامپ 470 شرکت در این نمایشگاه ثبت…
Read More
الکام جابز چگونه برگزار شد؟

الکام جابز چگونه برگزار شد؟

اخبار استخدام, نمایشگاه کار
الکام جابز با هدف راهنمایی غرفه ها و مشاغل الکامپ از 4تا8 تیرماه برگزار شد. در این بخش بازدیدکنندگان موقعیت های شغلی شرکت ها را به تفکیک سالن ها، محل غرفه، موضوع فعالیت فیلتر و جستجو می کردند و می توانستند برای شرکت های مختلف در موقعیت های شغلی مورد علاقه شان درخواست همکاری ارسال کنند. تیم الکام جابز با کمک وب کیوسک هایی که درب ورودی سالن های الکامپ قرار داده شده بود، رزومه ی بازیدکنندگان را دریافت میکردند، و به کارجویان راهنمایی میکردند تا موقعیت های شغلی مدنظرشان را از بین موقعیت های شغلی 600 برند کارفرمایی پیدا کنند. همچنین بازدیدکنندگان می توانستند با اسکن QR کدهایی که روی بروشور و وب کیوسک های الکام جابز قرار داشت به راحتی از طریق موبایل خود به وب اپلیکیشن الکام…
Read More
چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟

چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟

مراحل استخدام, مصاحبه شغلی
چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟ (چهارمین مرحله فرآیند استخدام) تا به امروز مطالب زیادی درباره‌ی اینکه چطور باید در مصاحبه استخدامی رفتار کنیم نوشته شده است. اما واقعیت این است که مصاحبه در سازمان‌های مختلف و در مشاغل مختلف متفاوت است چون هدف شرکت‌های مختلف با هم تفاوت دارد و دنبال مناسب‌ترین فرد برای جایگاه شغلی خالی خود هستند. بنابراین ممکن است مطالب کلی درباره اینکه در مصاحبه چه چیزی بپوشیم یا چطور لبخند بزنیم خیلی موثر نباشد چون مصاحبه کننده‌ها بیشتر به پاسخ شما به سوال‌های تخصصی و تواناهای شما توجه می‌کنند. پس باید یاد بگیرید چگونه توانایی‌هایی که دارید به کارفرما نشان دهید و پاسخ سوال‌های تخصصی را بدهید. مشاوره گرفتن و سوال پرسیدن از افراد متخصصی که تجربه زیادی در زمینه شغلی شما دارد به شما کمک…
Read More
5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!

5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!   فرآیند استخدام استخدام را می توان اینگونه تعریف کرد: جذب و یافتن نیروی انسانی برای پر کردن یک جایگاه شغلی خالی در سازمان. بنابراین مراحل استخدام به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا کاندید مناسب برای یک موقعیت شغلی را بر اساس شایستگی و مهارت او انتخاب و سپس جذب کنند. همینطور به کارجویان کمک می کند تا برای جایگاه شغلی مناسبِ مهارت و شرایط آن ها استخدام شوند. مراحل استخدام اکثر شرکت ها مراحل استخدام مخصوص خود را دارند. ما با مطالعه و تطبیق مراحل استخدام در شرکت های  Google، Apple، FaceBook، و دانشگاه های MIT و Harvard فرآیند استخدام را در 5 مرحله خلاصه کردیم. یعنی کارجویان با هر روشی وارد بازار کار شوند، و در هر…
Read More
مصاحبه روزنامه جام جم با کارجو پلاس

مصاحبه روزنامه جام جم با کارجو پلاس

اخبار استخدام
مصاحبه روزنامه جام جم با کارجو پلاس   متن مصاحبه سینا ملکی از تیم کارجو پلاس به گزارش جام جم: انتخاب شغل از شما، استخدام با کارجو پلاس به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اید و نمی‌دانید چطور به شغل دلخواهتان برسید؟ نمی‌دانید بدون تجربه کار قبلی و معرف معتبر چطور وارد فضای کاری شوید؟ در سامانه‌های کاریابی متعددی عضو هستید اما هنوز نتوانستید در مصاحبه‌های شغلی موفق شوید و خسته شده‌اید؟ «کارجو پلاس» پلتفرمی برخاسته از همین حس نیاز است؛ این سامانه به شما کمک می‌کند دیدگاه بهتری از موقعیت‌های کاری حوزه تحصیلی‌تان به‌دست آورید و با تقویت توانمندی‌های مورد نیاز موقعیت‌های کاری، شانس شما را برای یافتن شغلی متناسب با روحیات و توانایی‌هایی که دارید، افزایش می‌دهد. به گفته مدیرعامل شرکت «رویداد پیشرو سهند آسیا»، نرم‌افزار همراه «کارجو پلاس» نوعی شبکه اجتماعی…
Read More
رزومه چیست؟ و در کجا کاربرد دارد؟

رزومه چیست؟ و در کجا کاربرد دارد؟

رزومه, مقالات تخصصی منابع انسانی
رزومه چیست؟ با گسترش روز افزون بازارکار در زمینه های گوناگون و نیز افزایش شمار متقاضیان مشاغل مختلف، رزومه نویسی به غیر از یک ضرورت به یک فن و مهارت در کاریابی تبدیل شده است. از طرفی کارفرمایان مایل هستند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان ضمن صرفه جویی در وقت کارجویان را از روی تجربیات و توانایی هایشان فیلتر کنند. به سوابق تحصیلی و شغلی افراد، رزومه یا CV گفته می‌شود و در درخواست استخدام کاربرد دارد. رزومه شامل اطلاعاتی است که اگر به‌درستی تنظیم شوند، توانمندی‌های متقاضی به درستی نشان داده خواهند شد. یک رزومه را می‌توانید به چند کارفرما، البته در حوزه‌های کاری مشترک، ارسال کنید. اما اگر برای چند حوزه‌ی کاری مختلف درخواست استخدام دارید، باید برای هر حوزه‌ی کاری متفاوت، یک…
Read More
چگونه بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟

چگونه بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
چطور می توانم بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟ به دوستان خود که سال ها پیش فارغ التحصیل شدند نگاه کنید، بعضی از آن ها بعد از فارغ التحصیلی اکنون مشغول به کاراند و بعضی ها هم به دنبال کار هستند. چرا بعضی ها خوش شانس بودند و توانستند کار پیدا کنند و بقیه نه؟ در واقع این هیچ ربطی به شانس ندارد و افرادی که توانستند شغل مورد نظرشان را پیدا کنند قبلا خود را برای این موقعیت آماده کرده بودند. حال که دوران فارغ التحصیلی از هر چیز دیگری به شما نزدیکتر است باید خود را برای رسیدن به شغل مورد نظرتان آماده کنید. در اینجا پنج گام ساده که به شما کمک می کند بعد از فارغ التحصیلی پیشنهاد شغلی داشته باشید عنوان شده است: 1-…
Read More
قبل از استخدام افراد در سازمان چه باید کرد؟

قبل از استخدام افراد در سازمان چه باید کرد؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
قبل از استخدام افراد در سازمان چه باید کرد؟ مسأله استخدام افراد در بهره وری کلی کسب و کار ها نقشی اساسی دارد. اگر شرح وظایف شغلی به خوبی تهیه شود، در واقع سرمایه‌ گذاری خوبی برای کسب و کار به حساب می‌ آید، چون می‌ تواند در اغلب حیطه‌ های فعالیت نیروی انسانی از جمله استخدام، گزینش، جهت‌ گیری، آموزش، برنامه‌ های کاری، پاداش، بررسی عملکرد و دفاع حقوقی مورد استفاده قرار بگیرد. شرح وظایف شغلی در استخدام افراد مواردی مانند مسئولیت‌های مهم سمت موردنظر، روابط مربوط به گزارش‌ دهی و شرایط محیط کاری را توضیح می‌ دهد. تجزیه و تحلیل شغل نخستین گام در نوشتن یا بازنویسیِ شرح وظایف شغلی در استخدام افراد است که در اینجا با آن آشنا می‌ شوید. تجزیه و تحلیل شغل در واقع…
Read More
چگونه به سوالات در مصاحبه استخدامی پاسخ دهیم؟

چگونه به سوالات در مصاحبه استخدامی پاسخ دهیم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
10 سوال مهم در مصاحبه استخدامی شما نمی توانید به طور صددرصد برای مصاحبه استخدامی آماده باشید، چون هیچ راهی برای آن که بدانید مصاحبه کنندگان از شما چه خواهند پرسید وجود ندارد. هر چند در مصاحبه های استخدامی همواره یک سری سوالات رایج وجود دارد که از فرد مصاحبه شونده پرسیده می شود. با درست جواب دادن به این سوالات می توانید حس اطمینان از این که تمام وظایف تان را به نحو احسن انجام خواهید داد را به فرد مصاحبه کننده القا کنید. در اینجا 10 سوال مهم و کمی چالش برانگیز که در مصاحبه استخدامی پرسیده می شود و بهترین روش برای پاسخ به آن ها را بیان می کنیم: 1- چرا باید شما را استخدام کنیم؟ از مثال های واضح و شفاف استفاده کنید تا بتوانید…
Read More
مهارت های مدیریت زمان چیست و چرا برای کارفرمایان مهم هستند؟

مهارت های مدیریت زمان چیست و چرا برای کارفرمایان مهم هستند؟

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم
مهارت های مدیریت زمان چیست و چرا برای کارفرمایان مهم هستند؟ مدیریت زمان به معنای به طور موثر و کارآمد کار کردن است و کارفرمایان در هر صنعتی به دنبال افرادی هستند که می توانند از زمانی که در اختیار دارند به خوبی استفاده کنند. زیرا صرفه جویی در وقت باعث حفظ و افزایش درآمد سازمان می گردد. چرا کارفرمایان خواهان مهارت های مدیریت زمان قوی هستند؟ کارکنانی که زمان خود را به خوبی مدیریت می کنند، مولدتر و کارآمدتر هستند و به احتمال زیاد سعی می کنند کارها را در موعد مقرر تحویل دهند. آن ها بر روی مهم ترین وظایف تمرکز می کنند و مقدار زمان صرف شده برای وظایف غیر ضروری را محدود می کنند. مدیریت زمان موثر نیاز به افرادی دارد که برای تجزیه و تحلیل…
Read More