الکام جابز چگونه برگزار شد؟

الکام جابز چگونه برگزار شد؟

اخبار استخدام, نمایشگاه کار
الکام جابز با هدف راهنمایی غرفه ها و مشاغل الکامپ از 4تا8 تیرماه برگزار شد. در این بخش بازدیدکنندگان موقعیت های شغلی شرکت ها را به تفکیک سالن ها، محل غرفه، موضوع فعالیت فیلتر و جستجو می کردند و می توانستند برای شرکت های مختلف در موقعیت های شغلی مورد علاقه شان درخواست همکاری ارسال کنند. تیم الکام جابز با کمک وب کیوسک هایی که درب ورودی سالن های الکامپ قرار داده شده بود، رزومه ی بازیدکنندگان را دریافت میکردند، و به کارجویان راهنمایی میکردند تا موقعیت های شغلی مدنظرشان را از بین موقعیت های شغلی 600 برند کارفرمایی پیدا کنند. همچنین بازدیدکنندگان می توانستند با اسکن QR کدهایی که روی بروشور و وب کیوسک های الکام جابز قرار داشت به راحتی از طریق موبایل خود به وب اپلیکیشن الکام…
ادامه مطلب
چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟

چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟

مراحل استخدام, مصاحبه شغلی
چگونه در مصاحبه تاثیرگذار باشیم؟ (چهارمین مرحله فرآیند استخدام) تا به امروز مطالب زیادی درباره‌ی اینکه چطور باید در مصاحبه استخدامی رفتار کنیم نوشته شده است. اما واقعیت این است که مصاحبه در سازمان‌های مختلف و در مشاغل مختلف متفاوت است چون هدف شرکت‌های مختلف با هم تفاوت دارد و دنبال مناسب‌ترین فرد برای جایگاه شغلی خالی خود هستند. بنابراین ممکن است مطالب کلی درباره اینکه در مصاحبه چه چیزی بپوشیم یا چطور لبخند بزنیم خیلی موثر نباشد چون مصاحبه کننده‌ها بیشتر به پاسخ شما به سوال‌های تخصصی و تواناهای شما توجه می‌کنند. پس باید یاد بگیرید چگونه توانایی‌هایی که دارید به کارفرما نشان دهید و پاسخ سوال‌های تخصصی را بدهید. مشاوره گرفتن و سوال پرسیدن از افراد متخصصی که تجربه زیادی در زمینه شغلی شما دارد به شما کمک…
ادامه مطلب
تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی

تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی همه ما با قدرت کلام و جادوی ارتباطات آشنا هستیم و اهمیت گفتمان را در مصاحبه‌های شغلی می‌دانیم. در واقع برقراری ارتباط و جهت دادن به آن مهارتی است که مصاحبه‌کنندگان در اغلب آزمون ‌ها استفاده می‌کنند. مهارت های نرم ابزاری هستند که کارجویان به واسطه آن می‌توانند شایستگی ‌های خود شان را نزد مصاحبه‌کنندگان به اثبات برسانند. از این منظر تفاوت‌های فردی کلیدی است که اولویت‌های استخدام را برای کارجویان تعیین می‌کند. اهمیت انگیزه در مصاحبه در دستیابی به اهداف اگر فردی مهارت و خلاقیت داشته باشد اما انگیزه ایجاد تغییر و تحول هنوز در وجودش شکل نگرفته باشد، نمی‌تواند در کارش موفق شود و اهداف خود را اجرایی کند. به بيان ديگر، انگیزه، انرژی لازم برای تحقق خواسته‌ های فردی را…
ادامه مطلب
چگونه به سوالات در مصاحبه استخدامی پاسخ دهیم؟

چگونه به سوالات در مصاحبه استخدامی پاسخ دهیم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
10 سوال مهم در مصاحبه استخدامی شما نمی توانید به طور صددرصد برای مصاحبه استخدامی آماده باشید، چون هیچ راهی برای آن که بدانید مصاحبه کنندگان از شما چه خواهند پرسید وجود ندارد. هر چند در مصاحبه های استخدامی همواره یک سری سوالات رایج وجود دارد که از فرد مصاحبه شونده پرسیده می شود. با درست جواب دادن به این سوالات می توانید حس اطمینان از این که تمام وظایف تان را به نحو احسن انجام خواهید داد را به فرد مصاحبه کننده القا کنید. در اینجا 10 سوال مهم و کمی چالش برانگیز که در مصاحبه استخدامی پرسیده می شود و بهترین روش برای پاسخ به آن ها را بیان می کنیم: 1- چرا باید شما را استخدام کنیم؟ از مثال های واضح و شفاف استفاده کنید تا بتوانید…
ادامه مطلب
مهارت های مدیریت زمان چیست و چرا برای کارفرمایان مهم هستند؟

مهارت های مدیریت زمان چیست و چرا برای کارفرمایان مهم هستند؟

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم
مهارت های مدیریت زمان چیست و چرا برای کارفرمایان مهم هستند؟ مدیریت زمان به معنای به طور موثر و کارآمد کار کردن است و کارفرمایان در هر صنعتی به دنبال افرادی هستند که می توانند از زمانی که در اختیار دارند به خوبی استفاده کنند. زیرا صرفه جویی در وقت باعث حفظ و افزایش درآمد سازمان می گردد. چرا کارفرمایان خواهان مهارت های مدیریت زمان قوی هستند؟ کارکنانی که زمان خود را به خوبی مدیریت می کنند، مولدتر و کارآمدتر هستند و به احتمال زیاد سعی می کنند کارها را در موعد مقرر تحویل دهند. آن ها بر روی مهم ترین وظایف تمرکز می کنند و مقدار زمان صرف شده برای وظایف غیر ضروری را محدود می کنند. مدیریت زمان موثر نیاز به افرادی دارد که برای تجزیه و تحلیل…
ادامه مطلب
کار تیمی چیست و چگونه از این مهارت استفاده کنیم؟

کار تیمی چیست و چگونه از این مهارت استفاده کنیم؟

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم
مهارت کار تیمی کار تیمی یکی مهارت های نرم است که در این مطلب با این مهارت بیشتر آشنا خواهید شد. کارفرمایان از کارمندان خود انتظار دارند به عنوان عضوی از یک تیم، روحیه کار تیمی را در خود تقویت کرده باشند. کار تیمی برای تقریبا هر صنعتی از تجارت گرفته تا فن آوری اطلاعات و حتی سرویس های خدمات به مشتری ضروری است. این قضیه کاملا صادق است، حتی اگر به نظر برسد کار شما یک کار کاملا مستقل است. شما ممکن است اکثر وظایف شغلی خود را به تنهایی انجام دهید، با این وجود باید اینگونه فکر کنید که کار شما زمینه ساز اهداف بزرگتر سازمان است و باید دستاورد های خود را به افراد دیگر در سازمان انتقال دهید. صرف نظر از نقش شما در تیم، باید…
ادامه مطلب
5 دلیل برای اینکه چرا اهمیت مهارت های نرم بیشتر از همیشه است؟

5 دلیل برای اینکه چرا اهمیت مهارت های نرم بیشتر از همیشه است؟

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم
5 دلیل اهمیت مهارت های نرم تحصیلات شما را در مسیر بدست آوردن مهارت های سخت قرار می دهد، مهارت های فنی خاصی که شما نیاز دارید تا کار خود را به طور موثر انجام دهید. در حالی که این مهارت ها را در CV* خود لیست می کنید، کارفرمایان به دنبال چیزی فراتر از این می گردند. اهمیت مهارت های نرم و خصوصیات شخصیتی که شما را قادر می سازد با دیگران ارتباط برقرار کنید غیر قابل انکار است. در اینجا به دلایلی که چرا اهمیت مهارت های نرم بیشتر از همیشه هستند، می پردازیم. 1- مهارت های سخت بدون مهارت های نرم ناکارآمد هستند در بیشتر مشاغل، مهارت های فنی به تنهایی کافی و تاثیرگذار نیستند. یک فروشنده با دانش بی نظیر از محصول و بازار، موفقیت های…
ادامه مطلب
مهم ترین مهارت های نرم که کارفرمایان به دنبال آن می گردند

مهم ترین مهارت های نرم که کارفرمایان به دنبال آن می گردند

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم
مهم ترین مهارت های نرم که کارفرمایان به دنبال آن می گردند خیلی از افراد زمانی که برای شغلی درخواست می دهند بر روی مهارت های سخت، دانش و توانایی هایی که برای شغلی مدنظر است، تاکید بسزایی می کنند. زمانی که به دنبال استخدام هستید مهارت های نرم به اندازه مهارت های سخت از ارزش و اهمیت بالایی برای موفقیت شغلی برخوردارند. اندازه گیری و تعیین مهم ترین مهارت های نرم سخت و مشکل است اما لازمه برقراری ارتباط در محل کار می باشند. صرف نظر از شغل، شما باید به طور موثر با سرپرستان و افرادی که در بالا و پایین شما در نمودار کاری قرار دارند و همچنین سایر موارد احتمالی مانند مشتریان، فروشندگان، بیماران، دانش آموزان و غیره تعامل داشته باشید. شرکت ها به دنبال کارجویانی…
ادامه مطلب
چرا مهارت های نرم در دستیابی به شغل مورد نظر و ترفیع شغلی کمک تان خواهد کرد؟

چرا مهارت های نرم در دستیابی به شغل مورد نظر و ترفیع شغلی کمک تان خواهد کرد؟

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم
چرا مهارت های نرم در دستیابی به شغل مورد نظر و ترفیع شغلی کمک تان خواهد کرد؟ گزارش اخیر توسط iCIMS (یک کمپانی بزرگ آمریکایی که با استفاده از پلتفرم های مختلف از جمله هوش مصنوعی به شرکت ها در استخدام کاندیدا مناسب کمک می کند) نشان می دهد که 94 درصد متخصصان استخدام، معتقدند که یک کارمند با مهارت های نرم شانس بیشتری برای سمت رهبری نسبت به یک کارمند با سال ها تجربه اما مهارت ها نرم ضعیف تر دارد. سوزان ویتلی (Susan Vitale) متخصص در زمینه محیط کاری و مدیر بازاریابی در iCIMS می گوید: " هنگامی که ما در مورد ترفیع صحبت می کنیم در واقع در مورد مدیریت دیگران صحبت می کنیم" او می گوید که مهارت های نرم مانند ارتباطات، سازگاری و حل مسائل…
ادامه مطلب
6 مهارت مورد نیاز برای پیشرفت در محیط کاری فنی

6 مهارت مورد نیاز برای پیشرفت در محیط کاری فنی

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
6 مهارت مورد نیاز برای پیشرفت در محیط کاری فنی اینگونه نیست که تنها مهارت های فنی شما در زمان انجام وظایف مهم باشند بلکه مهارت های نرم شما نیز از اهمیت خاصی برخوردار است. اشتباه اکثر کارمندان در هنگام مصاحبه شغلی تاکید بیشتر روی مهارت های فنی خود است و یا اینکه برای بهبود خود در موقعیت فعلی تلاش و پافشاری بیش از حد می کنند. Ash Norton کسی که تخصصش توسعه مهارت های رهبری مهندسین است در این باره می گوید: آنچه من بارهای بار می بینم این است که توسعه (مهارت های نرم) در تمام تمرین های رسمی مهندسین نادیده گرفته می شود. از این رو زمانی که آن ها به عنوان نیروی کار وارد سازمان ها می شوند به دلیل نداشتن ارتباطات، خلاقیت و روابط میان…
ادامه مطلب