چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟

چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟

رزومه, مقالات تخصصی منابع انسانی
چگونه یک رزومه کاری بنویسیم؟ نحوه نوشتن رزومه کاری اولین قدم برای دستیابی به شغل دلخواه‌تان است. برای اینکه بتوانید در رقابت با دیگر متقاضیان پیروز شوید، باید رزومه‌ای بنویسید که کارفرما متقاعد شود مناسب‌ترین گزینه برای شغل درخواستی هستید. اگر علاقه‌مندی‌هایی دارید که با شغل درخواستی‌تان مرتبط هستند، حتما به این علاقه‌مندی‌ها اشاره کنید. مثلا علاقه‌مندی به امور جاری در شغل روزنامه‌نگاری یا علاقه‌مندی به خرید و فروش آزمایشی سهام برای فعالیت در بازار سرمایه، حائز اهمیت شناخته می‌شوند. سایر سوابقی که از نشانه‌ی کار گروهی، سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی، متقاعد‌ سازی و مذاکره در ارتباط باشند نیز قابل ذکر شمرده می‌شوند. مهارت‌ها چند نمونه از مهارت‌هایی که معمولا در رزومه ذکر می‌شوند عبارتند از: زبان‌های خارجی: (تسلط متوسط به مکالمه‌ی زبان انگیلیسی یا تسلط ابتدایی به زبان فرانسه) کامپیوتر: تسلط…
Read More
رزومه چیست؟ و در کجا کاربرد دارد؟

رزومه چیست؟ و در کجا کاربرد دارد؟

رزومه, مقالات تخصصی منابع انسانی
رزومه چیست؟ با گسترش روز افزون بازارکار در زمینه های گوناگون و نیز افزایش شمار متقاضیان مشاغل مختلف، رزومه نویسی به غیر از یک ضرورت به یک فن و مهارت در کاریابی تبدیل شده است. از طرفی کارفرمایان مایل هستند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان ضمن صرفه جویی در وقت کارجویان را از روی تجربیات و توانایی هایشان فیلتر کنند. به سوابق تحصیلی و شغلی افراد، رزومه یا CV گفته می‌شود و در درخواست استخدام کاربرد دارد. رزومه شامل اطلاعاتی است که اگر به‌درستی تنظیم شوند، توانمندی‌های متقاضی به درستی نشان داده خواهند شد. یک رزومه را می‌توانید به چند کارفرما، البته در حوزه‌های کاری مشترک، ارسال کنید. اما اگر برای چند حوزه‌ی کاری مختلف درخواست استخدام دارید، باید برای هر حوزه‌ی کاری متفاوت، یک…
Read More
تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی

تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی همه ما با قدرت کلام و جادوی ارتباطات آشنا هستیم و اهمیت گفتمان را در مصاحبه‌های شغلی می‌دانیم. در واقع برقراری ارتباط و جهت دادن به آن مهارتی است که مصاحبه‌کنندگان در اغلب آزمون ‌ها استفاده می‌کنند. مهارت های نرم ابزاری هستند که کارجویان به واسطه آن می‌توانند شایستگی ‌های خود شان را نزد مصاحبه‌کنندگان به اثبات برسانند. از این منظر تفاوت‌های فردی کلیدی است که اولویت‌های استخدام را برای کارجویان تعیین می‌کند. اهمیت انگیزه در مصاحبه در دستیابی به اهداف اگر فردی مهارت و خلاقیت داشته باشد اما انگیزه ایجاد تغییر و تحول هنوز در وجودش شکل نگرفته باشد، نمی‌تواند در کارش موفق شود و اهداف خود را اجرایی کند. به بيان ديگر، انگیزه، انرژی لازم برای تحقق خواسته‌ های فردی را…
Read More
استخدام در گوگل سخت نیست!!!

استخدام در گوگل سخت نیست!!!

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
استخدام در گوگل سخت نیست!!! استخدام درگوگل برای ما ایرانی ها شاید کمی سخت به نظر برسد. برای استخدام در گوگل حتما نباید یک فرد نابغه با توانایی خارق العاده یا فارغ التحصیل از بهترین دانشگاه های دنیا باشیم. در ادامه این مطلب متوجه می شوید برای استخدام شدن در کمپانی بزرگی چون گوگل باید چه کار کنید و دارای چه ویژگی هایی باشید؟ ابتدا با یک جستجو مشاغل و موقعیت های استخدامی دنیا را مشاهده می کنید. سه شغلی که منطبق با توانایی ها و علایق شما هستند را پیدا کنید. روی شغلی تمرکز کنید که حداقل صلاحیت های آن را داشته باشید. سپس رزومه خود را آماده کنید و توجه داشته باشید که بسته به نوع شغل نیاز به مدرک دانشگاهی از دانشگاه خاص یا اصلا هیچ دانشگاهی…
Read More
چگونه بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟

چگونه بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
چطور می توانم بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟ به دوستان خود که سال ها پیش فارغ التحصیل شدند نگاه کنید، بعضی از آن ها بعد از فارغ التحصیلی اکنون مشغول به کاراند و بعضی ها هم به دنبال کار هستند. چرا بعضی ها خوش شانس بودند و توانستند کار پیدا کنند و بقیه نه؟ در واقع این هیچ ربطی به شانس ندارد و افرادی که توانستند شغل مورد نظرشان را پیدا کنند قبلا خود را برای این موقعیت آماده کرده بودند. حال که دوران فارغ التحصیلی از هر چیز دیگری به شما نزدیکتر است باید خود را برای رسیدن به شغل مورد نظرتان آماده کنید. در اینجا پنج گام ساده که به شما کمک می کند بعد از فارغ التحصیلی پیشنهاد شغلی داشته باشید عنوان شده است: 1-…
Read More
استخدام ۵۰۰ نفر در تهران

استخدام ۵۰۰ نفر در تهران

اخبار استخدام
استخدام ۵۰۰ نفر در تهران اگر در فروش مهارت دارید و فکر می‌کنید بتونید از پس این کار بربیاید و دنبال استخدام در یک مجموعه مناسب می‌گردین، کارجوپلاس این‌کار رو براتون راحت میکنه! فقط کافیه در اپلیکیشن کارجوپلاس رزومه و اطلاعات تماس خودتون رو کامل کنید، و فراموش نکنید حتما حتما در قسمت مهارت‌هاتون "فروش" رو اضافه کنید تا ما بتونیم پیداتون کنیم و باهاتون تماس بگیریم. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ما دنبال کسانی میگردیم با این ویژگی ها: پشتکار قدرت بیان روابط عمومی انعطاف پذیری اعتماد بنفس و به دوستانتون که این ویژگی ها رو دارن اطلاع بدین اپلیکیشن کارجوپلاس را از اینجا دانلود کنید.
Read More
قبل از استخدام افراد در سازمان چه باید کرد؟

قبل از استخدام افراد در سازمان چه باید کرد؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
قبل از استخدام افراد در سازمان چه باید کرد؟ مسأله استخدام افراد در بهره وری کلی کسب و کار ها نقشی اساسی دارد. اگر شرح وظایف شغلی به خوبی تهیه شود، در واقع سرمایه‌ گذاری خوبی برای کسب و کار به حساب می‌ آید، چون می‌ تواند در اغلب حیطه‌ های فعالیت نیروی انسانی از جمله استخدام، گزینش، جهت‌ گیری، آموزش، برنامه‌ های کاری، پاداش، بررسی عملکرد و دفاع حقوقی مورد استفاده قرار بگیرد. شرح وظایف شغلی در استخدام افراد مواردی مانند مسئولیت‌های مهم سمت موردنظر، روابط مربوط به گزارش‌ دهی و شرایط محیط کاری را توضیح می‌ دهد. تجزیه و تحلیل شغل نخستین گام در نوشتن یا بازنویسیِ شرح وظایف شغلی در استخدام افراد است که در اینجا با آن آشنا می‌ شوید. تجزیه و تحلیل شغل در واقع…
Read More
مهارت یا مدرک تحصیلی؟

مهارت یا مدرک تحصیلی؟

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت و استخدام
مهارت یا مدرک تحصیلی؟ «تعلیم و تربیت» و «اشتغال» دو دغدغه اساسی در هر جامعه ای هستند. بحث آموزش از بدو تولد هر انسانی به مجموعه نگرانی های والدین اضافه و با گذر زمان به یک چالش فردی مبدل می شود. این موضوع زمانی بیشتر جلوه می کند که فرد پا به دوره جوانی و تحصیلات آموزش عالی می گذارد و مدرک خود را دریافت می کند. زیرا بحث انتخاب رشته تحصیلی که منجر به اشتغال با درآمد مناسب شود جنس جدیدی از دغدغه آموزشی را به وجود می آورد.افراد معمولا با انجام مطالعات و پژوهش های زیاد، مشورت با اطرافیان و حتی مراجعه به مشاورهای تحصیلی، رشته خود در دانشگاه را انتخاب می کنند، اما اغلب پس از صرف سالها زمان و البته هزینه زیاد و با پایان دوره…
Read More
تاثیر مهارت های نرم برای استخدام نیرو در کسب و کار

تاثیر مهارت های نرم برای استخدام نیرو در کسب و کار

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم
تاثیر مهارت های نرم برای استخدام نیرو در کسب و کار بر کسی پوشیده نیست که این روزها، مدیران کسب و کار برای پیدا کردن کارکنانِ خوب دچار مشکل هستند. به عقیده پاتریک والتین که مشاور جذب و استخدام نیرو است، "مسئله این نیست که گزینه‌های شما شایستگی کافی ندارند؛ بلکه مسئله این است که شما مفهوم «شایستگی» را اشتباه تعریف کرده‌اید". معمولا مهارت های کاری را به دو دسته مهارت های نرم (softskills) و مهارت های سخت (hard skills) تقسیم می کنند. مهارت های سخت همان فنون حرف های هستند که فرد برای انجام کار خاصی نیاز دارد، مثل توانایی کار با ابزارها، تجربه اجرای فرایندها، توانایی کار با نرم افزارها، دانستن روندها و … اما مهارت های نرم چیزهایی از قبیل مهارت های ارتباطی، توانایی کار گروهی، توانایی…
Read More
اجلاس بین المللی WSA یا World Summit Award

اجلاس بین المللی WSA یا World Summit Award

اخبار استخدام
اجلاس بین المللی WSA یا World Summit Award World Summit Award یا WSA یک رقابت بین المللی است که هدف آن انتخاب و ترویج بهترین شرکت های استارتاپی درحوزه محتوای دیجیتال و برنامه های نوآورانه است. این اجلاس با همکاری سازمان ملل متحد صورت می گیرد. WSA تاکید بسیاری بر تنوع و هویت فرهنگی، ایجاد محتوای متنوع و دیجیتالی کردن میراث آموزشی، علمی و فرهنگی است. هدف آن ایجاد موقعیتی برای بهره وری از جامعه اطلاعاتی جدید برای همه بشریت و ارتقا سطح آگاهی عمومی و به رسمیت شناختن عدالت عمومی به بالاترین کیفیت الکترونیکی محتواست که در سراسر جهان تولید می شود. این سازمان از سال 2017 شامل نمایندگان 178 کشور در هر قاره است. هر سال رویدادی برگزار می گردد که در این رقابت بیش از 180 کشور…
Read More