Tag: استخدام

چگونه رزومه مورد تائید کارفرما بنویسیم؟ (دومین مرحله فرآیند استخدام) دومین مرحله برای پیدا کردن شغلی که دلخواه‌ شماست، نوشتن یک رزومه استاندارد است. شما به عنوان یک کارجو باید بتوانید یک رزومه در قالبی استاندارد بنویسید که شایستگی ها و توانایی هایی که دارید را به کارفرما نشان بدهد.اهمیت رزومه نویسی انقدر زیاد است که حتی یک رزومه مناسب، خود میتواند برای شما شغل پیدا کند!هنگاهی که شما در شبکه های اجتماعی تخصصی عضو میشوید و یک رزومه که نشان دهنده ویژگی ها و مهارت های شماست مینویسید، خود کارفرما شما را پیدا می‌کند و پیشنهاد همکاری می دهد.اما با این وجود خیلی از کارجو ها هنوز نمیدانند چگونه رزومه بنویسند. برای این کار می توانید عضو اپلیکیشن کارجوپلاس شوید و یک رزومه در قالب استاندارد بنویسید که کمک…

چگونه شغل دلخواهم را پیدا کنم؟ (اولین مرحله فرآیند استخدام) اولین مرحله برای یافتن شغل دلخواه، جستجو در بین آگهی های بازار کار است. شما باید آگهی هایی که شرایط و شرح شغل مناسب شما را دارند از بین هزاران آگهی که روزانه منتشر می‌شوند پیدا کنید. اما این آگهی ها در سایت‌ها و کاریابی های مختلف پخش هستند و بعضی از آن‌ها به صورت آنلاین منتشر میشوند. پس جستجوی آگهی میتواند کار سخت و زمانبری برای کارجوها باشد اگر بخواهند در همه کاریابی ها عضو شوند و همه‌ی آگهی ها چک کنند. چاره ای نیست جز اینکه باید مراجع انتشار آگهی مثل شیپور و دیوار را پیدا کنید، تا بتوانید همیشه در جریان حدود دریافتی و آگهی های مرتبط با مهارت خود در بازار کار باشید، اما این سایت…

5 مرحله استخدام که دانستن آن ها ضروری است!   فرآیند استخدام استخدام را می توان اینگونه تعریف کرد: جذب و یافتن نیروی انسانی برای پر کردن یک جایگاه شغلی خالی در سازمان. بنابراین مراحل استخدام به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا کاندید مناسب برای یک موقعیت شغلی را بر اساس شایستگی و مهارت او انتخاب و سپس جذب کنند. همینطور به کارجویان کمک می کند تا برای جایگاه شغلی مناسبِ مهارت و شرایط آن ها استخدام شوند. مراحل استخدام اکثر شرکت ها مراحل استخدام مخصوص خود را دارند. ما با مطالعه و تطبیق مراحل استخدام در شرکت های  Google، Apple، FaceBook، و دانشگاه های MIT و Harvard فرآیند استخدام را در 5 مرحله خلاصه کردیم. یعنی کارجویان با هر روشی وارد بازار کار شوند، و در هر…

بهترین راه پیدا کردن شغل چیست؟ اگر به دنبال اولین شغل خود پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه هستید و یا حتی به دنبال تغییر شرکت یا پیشرفت در حرفه خود هستید، دانستن اینکه چگونه به دنبال کار بگردید بسیار مهم است. اگرچه یافتن شغل جدید در ایران ممکن است چالش برانگیز به نظر برسد، اما روش های مختلفی برای پیدا کردن کار وجود دارد. در این مقاله، ما 6 راه موثر برای یافتن شغلی که برای شما مناسب است را معرفی می کنیم: مستقیم با خود شرکت در ارتباط باشید می توانید در دوران تحصیل از طرف دانشگاه خود به بازدید مستقیم از کارخانه ها یا شرکت هایی که موقعیت های شغلی مربوط به رشته شما دارند بروید. یا در سمینارها و دوره هایی که شرکت ها برای آموزش…

چگونه در بازار کار ایران شغل پیدا کنیم؟ در این مطلب میخواهیم با توجه به داده های آماری از سال ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۹ نرخ مشارکت اقتصادی، نرخ بیکاری و نرخ اشتغال در ایران را بررسی کنیم و به یک نتیجه در مورد راه حل های مشکلات بازار کار ایران برسیم.ابتدا نرخ مشارکت اقتصادی از سال ۸۴ تا ۹۹ رو بررسی می کنیم. نرخ مشارکت اقتصادی یعنی جمعیت ۱۵ سال به بالا ای که تصمیم میگیرند شروع به کار کنند نسبت به جمعیت ۱۵ سال به بالایی که کار نمی‌کنند. در بعضی از سال ها این نرخ افزایش یا کاهش پیدا کرده، اما به طور میانگین نرخ مشارکت اقتصادی در بازه زمانی گفته شده ۴۲ درصد است که نسبت به کشورهای دیگر عدد بسیار پایینی می‌باشد!یکی از دلایل قابل توجه پایین…

مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام در دو مقاله قبلی تاثیراتی که بلاکچین بر مدیریت منابع انسانی میگذارد را بررسی کردیم مانند ایجاد موقعیت های شغلی جدید و پیامدهای بلاکچین در استخدام. نمونه هایی از موقعیت های شغلی جدیدی که به دلیل بلاکچین در سازمان ها ایجاد می شوند عبارتند از: توسعه دهنده بلاکچین، مهندس یا مدیر پروژه بلاکچین، طراح بلاکچین، مهندس کیفیت بلاکچین، وکیل بلاکچین، مشاور حقوقی، بازاریاب فناوری بلاکچین، تحلیل گر بلاکچین، برنامه نویس بک اند بلاکچین و مهندس الگوریتم. همینطور درباره فرآیند استخدام با استفاده از بلاکچین مزایای بسیاری را بررسی کردیم مانند آسان تائید کردن اطلاعات کاندید، استاندارد شدن رزومه های شغلی، ثبت آسان تر و پیگیری پیشرفت شغلی افراد، در نتیجه فرآیند استخدام با زمان کمتر، کاغذ کمتر و کمترین هزینه انجام می شود، در…

تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام کارمندان در سال های گذشته، حتی تصور بازار کاری که در آن کاندیدهای استخدام بتوانند یک فایل شامل سوابق تائید شده خود را به کارفرما ارسال کنند سخت بود. اما با استفاده از بلاکچین در استخدام این رویا میتواند تبدیل به یک واقعیت شود، چون این فناوری انقلابی در نحوه مدیریت داده های کاندیدها ایجاد می کند. تائید سوابق کاندید یک وظیفه وقت گیر در فرآیند استخدام است، چون بررسی تمام سوابق تحصیلی و کاری فرد سخت است. استفاده از بلاکچین به مدیران منابع انسانی اجازه می دهد، تا به سرعت تحصیلات، تجربه کاری و مدارک دوره های خاص کاندید را بررسی کنند. در نتیجه روند استخدام بیشتر دیجیتالی و کمتر کاغذی خواهد بود. استخدام کنندگانی که از بلاکچین استفاده می کنند دارای ابزاری قدرتمند…

شغل های آینده و عجیب که احتمالا در آینده‌ آن‌ها را خواهیم دید! حتما شنیده‌اید که گفته می‌شود ربات‌ها شغل های آینده  ما را خواهند گرفت. این پیش‌بینی تا حدودی درست است. گروه مشاوره‌ شغلی کاگنیزانت (Cognizant) در کتابش به این موضوع پرداخته است. اما این اتفاق خیلی هم بد نیست؛ چرا که این گروه پیش‌بینی کرده است درنتیجه تغییرات به‌ وجودآمده از فناوری‌های نوین، ۲۱ میلیون شغل جدید به‌ وجود خواهد آمد. این سازمان برای کنار آمدن با ترس ناشی از این مشکل و آماده شدن برای آینده، ۲۱ شغلی را که فکر می‌کند در سال‌های آینده به‌ وجود خواهند آمد، بررسی و معرفی می‌کند. برخی از توصیفات مطرح‌شده در گزارش شغل‌های آینده حالت فرضیه‌ای دارد و نیازمند قدرت تصور بالایی است؛ درحالی‌که ما می‌توانیم برخی از این توصیفات…