تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی

تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی همه ما با قدرت کلام و جادوی ارتباطات آشنا هستیم و اهمیت گفتمان را در مصاحبه‌های شغلی می‌دانیم. در واقع برقراری ارتباط و جهت دادن به آن مهارتی است که مصاحبه‌کنندگان در اغلب آزمون ‌ها استفاده می‌کنند. مهارت های نرم ابزاری هستند که کارجویان به واسطه آن می‌توانند شایستگی ‌های خود شان را نزد مصاحبه‌کنندگان به اثبات برسانند. از این منظر تفاوت‌های فردی کلیدی است که اولویت‌های استخدام را برای کارجویان تعیین می‌کند. اهمیت انگیزه در مصاحبه در دستیابی به اهداف اگر فردی مهارت و خلاقیت داشته باشد اما انگیزه ایجاد تغییر و تحول هنوز در وجودش شکل نگرفته باشد، نمی‌تواند در کارش موفق شود و اهداف خود را اجرایی کند. به بيان ديگر، انگیزه، انرژی لازم برای تحقق خواسته‌ های فردی را…
Read More
استخدام در گوگل سخت نیست!!!

استخدام در گوگل سخت نیست!!!

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
استخدام در گوگل سخت نیست!!! استخدام درگوگل برای ما ایرانی ها شاید کمی سخت به نظر برسد. برای استخدام در گوگل حتما نباید یک فرد نابغه با توانایی خارق العاده یا فارغ التحصیل از بهترین دانشگاه های دنیا باشیم. در ادامه این مطلب متوجه می شوید برای استخدام شدن در کمپانی بزرگی چون گوگل باید چه کار کنید و دارای چه ویژگی هایی باشید؟ ابتدا با یک جستجو مشاغل و موقعیت های استخدامی دنیا را مشاهده می کنید. سه شغلی که منطبق با توانایی ها و علایق شما هستند را پیدا کنید. روی شغلی تمرکز کنید که حداقل صلاحیت های آن را داشته باشید. سپس رزومه خود را آماده کنید و توجه داشته باشید که بسته به نوع شغل نیاز به مدرک دانشگاهی از دانشگاه خاص یا اصلا هیچ دانشگاهی…
Read More
5 سوالی که باید هنگام شروع شغل جدید از خودتان بپرسید

5 سوالی که باید هنگام شروع شغل جدید از خودتان بپرسید

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
5 سوالی که باید هنگام شروع شغل جدید از خودتان بپرسید عملکردی که در طی چند ماه اول در شغل جدید از خود نشان می دهید تاثیر بسزایی در شکست و موفقیت شما دارد. ساختن یک محیط دوستانه و صمیمی در دستیابی به پست شغل جدیدتان بسیار حائز اهمیت است و همین طور اشتباهات بزرگ در شغل جدید، شما را با مشکلات زیادی در ادامه مسیر رو به رو می کند. تمرکز به روی چیزهای درست بزرگترین چالشی است که رهبران با آن مواجه هستند. شاید اکنون در حال خوردن نوشیدنی هستید و به این فکر می کنید چطور باید تاثیر گذار باشید. هدر دادن زمان و کاری نکردن کار راحتی است پس پرسیدن سوال هایی که در زیر عنوان می شود ممکن است در ادامه مسیر پیش رو کمک…
Read More
پنج گامی که برای بهبود مهارت شبکه سازی باید بردارید

پنج گامی که برای بهبود مهارت شبکه سازی باید بردارید

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت های نرم, مهارت و استخدام
پنج گامی که برای بهبود مهارت شبکه سازی باید بردارید شاید برای برخی افراد، استفاده از عبارت «شبکه سازی» معنی جالبی را تداعی نکند. چرا که بیش تر این افراد از نقطه شروع و نوع گفتار خود برای ایجاد ارتباط و همچنین نحوه حفظ آن اطمینان ندارند. باور عمومی افراد بر این است که برقرای ارتباط و شبکه سازی هنر و توانایی خاصی است که به صورت انتصابی تنها در وجود برخی افراد وجود دارد. اما در این مقاله گام های موثری به شما معرفی می کنیم که آگاهی و تمرین آن ها به شما کمک خواهد کرد تا بتوانید مهارت شبکه سازی خود را بهبود دهید. گام 1: ذهنیت ها قبل از آنکه به ایجاد شبکه ارتباطی خود بپردازید، از فکر کردن به این که آیا این رابطه «ارزش»…
Read More
چگونه بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟

چگونه بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
چطور می توانم بعد از فارغ التحصیلی کار پیدا کنم؟ به دوستان خود که سال ها پیش فارغ التحصیل شدند نگاه کنید، بعضی از آن ها بعد از فارغ التحصیلی اکنون مشغول به کاراند و بعضی ها هم به دنبال کار هستند. چرا بعضی ها خوش شانس بودند و توانستند کار پیدا کنند و بقیه نه؟ در واقع این هیچ ربطی به شانس ندارد و افرادی که توانستند شغل مورد نظرشان را پیدا کنند قبلا خود را برای این موقعیت آماده کرده بودند. حال که دوران فارغ التحصیلی از هر چیز دیگری به شما نزدیکتر است باید خود را برای رسیدن به شغل مورد نظرتان آماده کنید. در اینجا پنج گام ساده که به شما کمک می کند بعد از فارغ التحصیلی پیشنهاد شغلی داشته باشید عنوان شده است: 1-…
Read More
5 نقش کلیدی برای موفقیت یک استارتاپ

5 نقش کلیدی برای موفقیت یک استارتاپ

کسب درآمد, مقالات تخصصی منابع انسانی
5 نقش کلیدی برای موفقیت یک استارتاپ بیایید با این موضوع کنار بیاییم که استارتاپ های بسیار کمی موفق می شوند، دلیل آن هم وجود ایده های انقلابی است. اگر یک ایده بسیار نابی دارید باید این را در نظر بگیرید، تمام مسئولیت ها و تلاش ها بر روی دوش اعضای تیم می باشد. حقیقت این است که یک استارتاپ زمانی می تواند موفق شود که یک تیم بسیار قوی داشته باشد و این دغدغه بزرگ هر سازمانی است. و فقط بخاطر اینکه هیچ قانون اجباری برای استارتاپ ها وجود ندارد ممکن است بسیاری از ایده های ناب در مسیر نادرستی قرار بگیرند و در آخر به جایی می رسند که به آن تعلق ندارند. به همین دلیل هر استارتاپی باید شامل افرادی باشد که آماده ی پذیرفتن نقش خود…
Read More
استارتاپ چیست؟

استارتاپ چیست؟

کسب درآمد, مقالات تخصصی منابع انسانی
استارتاپ چیست؟ بنا به تعریف متخصصان استارتاپ یک کمپانی نوپا است که راه‌حلی نوین را برای یک مساله ارائه می‌کند؛ در حالی که تضمینی برای موفقیت کمپانی از طریق راه حل ارائه شده وجود ندارد. استارت آپ یک تجارت نوپا در قالب یک شرکت یا سازمان موقت است که در پی ایجاد و راه‌اندازی یک مدل تجاری جدید در زمینه خاصی است. اگر چه در تعریف استارت آپ بر این مسئله تاکیدی وجود ندارد که حتماً فعالیت آن در حوزه تکنولوژی یا فن آوری اطلاعات باشد، اما به دلیل اینکه بسیاری از استارت آپ ها در سالهای اخیر، حول این زمینه‌ها شکل گرفته‌اند، گاهی در تعریف استارت آپ به این مسئله هم اشاره می‌شود که استارت آپ باید در حوزه فن آوری‌های نوین فعال باشد. استارتاپ ویکند چیست؟ استارت آپ…
Read More
تست  روانشناسی هالند

تست روانشناسی هالند

تست های روانشناسی استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
تست روانشناسی هالند تست روانشناسی هالند یک تست شخصیت شناسی است که توسط John L Holland در سال 1970 ارائه شده است. دکتر هالند عنوان می کند، افراد زمانی خیلی خوب کار می کنند که ترجیحات و  مهارت هایشان با محیط کار تطابق داشته باشند. یعنی برای دستیابی به بهترین عملکرد، افراد و محیط کار باید با هم متناسب باشند. این تست به شش بخش تقسیم می شود و با زدن تست میزان علاقمندی شما در هر بخش مشخص می گردد. اکثرا شخصیت افراد ترکیبی از دو یا سه از زمینه مورد توجه هالند را شامل می شود که تصور کلی از نوع شخصیت و مشاغل مرتبط به آن را عنوان می کند. علاقمندی های خود را با یک شغل مطابقت دهید چیزهایی که شما از آن لذت می برید…
Read More
راه های کسب مهارت های شغلی که به آن علاقه دارید

راه های کسب مهارت های شغلی که به آن علاقه دارید

مقالات تخصصی منابع انسانی, مهارت و استخدام
راه های کسب مهارت های شغلی که به آن علاقه دارید همیشه عادت کرده‌ایم که شخصیت ما را تحلیل کنند و بگویند حالا که این تیپ شخصیتی هستی، بهتر است که این مهارت های شغلی را دنبال کنی و به سراغ آن شغل نروی. اما سمت دیگر این سوال هم اگر مهم‌تر نباشد، کم اهمیت‌تر نیست. اگر به شغل خاصی علاقه دارم، چگونه برنامه ریزی تقویت مهارت های خودم را با آن شغل همسو کنم؟ به سراغ کدام مهارت ها بروم؟ مستقل از اینکه دیگران چه قضاوتی در مورد توانمندی و ویژگی های شخصیتی من می کنند، دلم می‌خواهد برای کسب مهارت های ضروری در شغل مورد علاقه‌ام تلاش کنم. یا در آن حوزه‌ها پیشرفت میکنم یا حداقل می‌گویم که تلاش کردم و دیدم که نمی‌شود. دو مرحله پیدا کردن…
Read More
چگونه مسیر شغلی مناسب را انتخاب کنم؟

چگونه مسیر شغلی مناسب را انتخاب کنم؟

مراحل استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی
چگونه مسیر شغلی مناسب را انتخاب کنم؟ انتخاب یک مسیر شغلی درست ممکن است کار سختی به نظر برسد. ما لازم داریم مسیری که می خواهیم در آن شروع به حرکت کنیم را برای خود تعریف کنیم بعد با کمی تلاش و برنامه ریزی و قاطعیت قدم به قدم برای دستیابی به آن گام برداریم. اما چگونه و چطور این امکان پذیر است؟ برای این کار باید به جزئی ترین ویژگی ها و علاقمندی تان توجه کنید و به یک سری سوالات پاسخ دهید. در این مقاله به شما کمک می کنیم به شناختی بهتر از خود و توانایی هایتان برسید تا بتوانید یک شغل مناسب برای خود انتخاب کنید علاقمندی های شما چیست؟ به شغل رویایی تان فکر کنید. اگر می خواهید یک شغل انتخاب کنید باید به این…
Read More