بایگانی‌های تست های روانشناسی استخدام

06آوریل 2019 by ادمین بلاگ کارجو+ No Comments

تست روانشناسی هالند

تست های روانشناسی استخدام, مقالات تخصصی منابع انسانی

تست روانشناسی هالند تست روانشناسی هالند یک تست شخصیت شناسی است که توسط John L Holland در سال 1970 ارائه شده است. دکتر هالند عنوان می کند، افراد زمانی خیلی خوب کار می کنند که ترجیحات و مهارت هایشان با محیط کار تطابق داشته باشند. یعنی برای دستیابی به بهترین عملکرد، افراد و محیط کار باید با هم متناسب باشند. این تست به شش بخش تقسیم می شود و با زدن تست میزان علاقمندی شما در هر بخش مشخص می گردد. اکثرا شخصیت افراد ترکیبی از دو یا سه از زمینه مورد توجه هالند را شامل می شود که تصور کلی از نوع شخصیت و مشاغل مرتبط به آن را عنوان می کند. علاقمندی های خود را با یک شغل مطابقت دهید چیزهایی که شما از آن لذت می برید…

07آگوست 2018 by ادمین بلاگ کارجو+ No Comments

تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو NEO-FFI

تست های روانشناسی استخدام

تست شخصیت شناسی نئو NEO-FFI(Five-Factor Inventory) چرا افراد به یک موقعیت یکسان واکنش های متفاوتی نشان می دهند؟ در روانشناسی معاصر، این نظریه وجود دارد که هر فرد دارای پنج ویژگی شخصیتی بزرگ است که هویت فرد را می سازد و باعث تفاوت های فردی می گردد. تعداد زیادی از متخصصان و کارشناسان روانشناسی شخصیت در عصر حاضر اعتقاد دارند که شخصیت انسان از پنج صفت عمده تشکیل شده است. در واقع این پنج صفت، پنج ویژگی پایه ای و اصلی شخصیت ما هستند و به نوعی می‌توان گفت بقیه صفت‌ها و خصوصیات، به طور نسبی زیر مجموعه‌ای از همین پنج صفت عمده است. معمولاً این پنج صفت عمده و غالب شخصیت را به اختصار «پنج عامل شخصیت» یا مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five Personality Traits) می‌گویند. همانطور که…

09جولای 2018 by ادمین بلاگ کارجو+ No Comments

تیپ شخصیتی جستجوگرها در تست شخصیت شناسی MBTI

MBTI, تست های روانشناسی استخدام

تیپ شخصیتی جستجوگرها در تست شخصیت شناسی MBTI تیپ های شخصیتی در جستجوگرها: تیپ شخصیت ISTP درونگرا Introverted - حسی Sensing - فکری Thinking - انعطاف پذیر Perceiving عنوان: صنعتگر توصیف: با امکانات موجود بهترین کار را انجام می دهم. دسته بندی: خالقین، تجربه گرایان، هیجان طلب ها این افراد ساکت و آرام هستند و ترجیح می دهند فضای شخصی خودشان را داشته باشند به همین دلیل افرادی مستقل و تودار ارزیابی میشوند. افراد با این تیپ، دوست دارند به تنهایی روی وظایف و مسئولیت هایشان کار کنند و آزادی عمل کافی داشته باشند تا بدون آن که کسی از بیرون به آن ها ساختاری دیکته کند کارهایشان را آن جور که می خواهند انجام بدهند. آن ها همچنین افرادی بسیار کنجکاو هستند و دوست دارند بدانند دستگاه ها و…

15ژوئن 2018 by ادمین بلاگ کارجو+ 1 Comment

تیپ شخصیتی دیپلمات ها در تست شخصیت شناسی MBTI

MBTI, تست های روانشناسی استخدام

تیپ شخصیتی دیپلمات ها در تست شخصیت شناسی MBTI تیپ های شخصیتی در دیپلمات ها: تیپ شخیصت ENFJ برونگرا Extraverted - شهودی iNtuition - احساسی Feeling - ساختارمند Judging عنوان: مربی رشد توصیف: متخصصان روابط عمومی دسته بندی: کمال گرایان، معنا طلب ها، آرمان گرایان افرادی مهربان هستند و حس نوع دوستی و همدلی عمیقی نسبت به هم نوعان خود دارند. همدردی آن ها ابعاد وسیعی دارد و فقط شامل نزدیکان و دوستان صمیمی شان نمی شود، بلکه آن ها نوعی احساس همدردی و یکپارچگی با کلیه هم نوعان خود دارند. معتقداند همکاری و مشارکت بهترین راه رسیدن به اهداف است. مشاغلی که معمولا رضایت شغلی بالایی برایشان به همراه دارد: مشاور شغلی نویسنده هنرمند عملکرد در محل کار: برای انجام دادن کارها به اختیار و آزادی عمل کافی احتیاج…

12ژوئن 2018 by ادمین بلاگ کارجو+ No Comments

تیپ شخصیتی نگهبان ها در تست شخصیت شناسی MBTI

MBTI, تست های روانشناسی استخدام

تیپ شخصیتی نگهبان ها در تست شخصیت شناسی MBTI تیپ های شخصیتی در نگهبان ها: تیپ شخصیت ISTJ درونگرا Introverted - حسی Sensing - فکری Thinking - ساختارمند Judging عنوان: بازپرس توصیف: عجله نکنید، ولی درست انجام دهید. دسته بندی: محافظین، امنیت طلب ها، سنت گرایان برای این تیپ مهم است در یک شرایط شفاف و با قوانین و ساختار مشخص فعالیت کنند و تا حد ممکن (خصوصا در کار) چیزی مثل دستور العمل وجود داشته باشد تا بتوانند مطابق با آن کار را پیش ببرند. آن ها به تجارب پیشین خود اهمیت زیادی می دهند و در مواجهه با موارد مختلف به آرشیو ذهنی خود رجوع می کنند تا ببیند این کار قبلا چطور انجام می شده است، به همین دلیل است که ISTJ ها محیط هایی با ساختار…

06ژوئن 2018 by ادمین بلاگ کارجو+ No Comments

تیپ شخصیتی آنالیزگرها در تست شخصیت شناسی MBTI

MBTI, تست های روانشناسی استخدام

تیپ شخصیتی آنالیزگرها در تست شخصیت شناسی MBTI تیپ های شخصیتی در آنالیزگرها: تیپ شخصیتی ENTJ برونگرا Extraverted - شهودی iNtuition - فکری Thinking - ساختارمند Judging عنوان: فرمانده توصیف: همه چیز عالی است، سر رشته امور در دست من است. دسته بندی: منطق گرایان، مفهوم پردازان، دانش طلبان برای یک ENTJ رسیدن به قله های بلند موفقیت و کسب دستاورد های متعدد در زمینه های شغلی میتواند انگیزه بسیار بزرگی باشد. آن ها افرادی جاه طلب و آینده نگر هستند و دوست دارند در جایگاه قدرت قرار بگیرند، از طرفی تصمیم گیرندگان خوبی هستند و معمولا با قاطعیت و بدون تردید و اتلاف وقت در مورد موضوعات تصمیم می گیرند. این افراد صریح و جسور هستند، آن ها می خواهند کارها و وظایف به شکلی مطلوب انجام شود و…

04ژوئن 2018 by ادمین بلاگ کارجو+ No Comments

تست شخصیت شناسی MBTI

MBTI, تست های روانشناسی استخدام

تست شخصیت شناسی MBTI تست شخصیت شناسی مایرز-بریگز (Myers- Briggs Type Indicator) مشهور به آزمون MBTI یک ارزیابی خودآموز است که به افراد کمک می کند به درکی از خود برسند و بفهمند در چه زمینه ای آموزش ببینند تا بتوانند در مسیر شغلی مورد نظر گام بردارند. این تست یک چارچوب برای ایجاد رابطه، مثبت گرایی و دستیابی به برتری است. MBTI توسط کاترین بریگرز ایجاد شده است و براساس نظریه شناختی کارل یونگ می باشد، که بیان می کند چهار تابع روانشناختی اساسی وجود دارد که ما بر اساس آن ها این جهان را می بینیم. این توابع نشان می دهد که شما فردی درون گرا هستید یا برون گرا. در برخورد با مسائل و جمع آوری اطلاعات شمی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و…

09مه 2018 by ادمین بلاگ کارجو+ No Comments

تست هوش های چندگانه گاردنر و هشت هوش معرفی شده توسط او

تست های روانشناسی استخدام

تست هوش های چندگانه گاردنر و هشت هوش معرفی شده توسط او یکی از تست هایی که در اپلیکیشن کارجو+ به کار برده شده است، تست هوش های چندگانه است، که می توانید در این مطلب با آن آشنا شوید. نظریه هوش های چندگانه اولین بار در سال 1983 توسط دکتر هوارد گاردنر استاد دانشگاه هاروارد ارائه گردیده است. طبق نظر گاردنر افراد دارای انواع مختلفی از هوش هستند، به همین دلیل کارها را به روش های مختلفی یاد می گیرند، به یاد می آورند و انجام می دهند. همین تفاوت ها سیستم آموزشی را که بیانگر این است که همه می توانند یک موضوع را به یک شیوه یاد بگیرند و تنها یک معیار واحد جهانی برای تست یادگیری افراد وجود دارد به چالش می کشد. بنابر این نظریه…

دسته: تست های روانشناسی استخدام