مدرک های دانشگاهی شما مهارت های نرم شما نیستند!

اینکه برای چه شرکت معتبر کار کرده اید یا در چه دانشگاه سطح بالایی درس خوانده اید و مدرک گرفته اید کمتر از آن چه فکرش را بکنید ارزش دارد! اما اینکه چه مهارتی دارید، ارزشمند است. بسیاری از شرکت های بزرگ دنیا به اهمیت مهارت ها در محیط کاری پی برده اند. اما اینکه هرکسی چه مهارت هایی دارد و این مهارت ها چه میزان می تواند درآمدزا باشد؟ نیازمند اطلاعاتی در زمینه شناخت و بازار کار مهارت ها می باشد.

گواهی نامه ها و مدارک تحصیلی

گواهی نامه ها و مدارک تحصیلی کاری در دنیای کسب و کار سنتی فرمانروایی می کردند. متقاضیان مشاغل از این عناوین برای نشان دادن اعتبار خود در رزومه، شبکه های اجتماعی و مصاحبه های شغلی بهره می بردند. مثلا این که در دانشگاه هاروارد درس خوانده باشند بهتر از آن بود که در دانشگاه تگزاس تحصیل کرده اند. یا مثلا گذراندن دوره های هر چند کوتاه مدت در یک شرکت معروف در سن ۲۲ سالگی بهتر از داشتن مهارتی ناب و کمیاب از طریق کار کردن در یک شرکت کم اهمیت تر بود.
اما این دیدگاه دچار تغییر شده است و دیگر کمتر کسی که در جستجوی کار است این رویه را در پیش می گیرد. البته هنوز افرادی هم هستند که فکر می کنند مدارک، سابقه ها و گواهی نامه های تحصیلی امکان گرفتن مصاحبه شغلی و در نهایت استخدام شدن آن ها را افزایش می دهد.

مشکلات ناشی از سابقه ها

کارمندان بالاخره می آموزند که محدودیت های مدارک تحصیلی در موفقیت کاری قابل انکار نیست. بسیاری از کسانی که در دانشگاه های معتبر و سطح بالا تحصیل می کنند تنها به این دلیل که خانواده های ثروتمندی داشته اند توانسته اند به آن دانشگاه ها راه یابند. اما اعتباری که از این طریق به دست آمده است نمی تواند از این دست کارمندان یک نیروی کار واقعی بسازد؛ نیروی کاری که بتواند در دنیای مدرن کسب و کار تاثیرگذار باشد.

برای شاخص آمادگی شغلی ۲۰۱۸، از ۵۰۰ مدیر استخدامی آمریکا خواسته شده تا نظرات و تفکراتشان درباره کاندیدهای مشاغل غیر سنتی را بیان کنند. کاندیدها که دانش آموخته یا فارغ التحصیل دانشگاه ها هستند، اگر شرایط زیر را داشته باشند غیر سنتی تلقی میشوند.

1- یک سال (یا بیشتر) پس از پایان دوره تحصیل دبیرستان به کالج رفته باشند.
2- به عنوان دانشجوی نیمه-وقت در کالج تحصیل کرده باشند.
3- در حین تحصیل دارای فرزند یا سایر افراد وابسته (به جز همسر) باشند.
4- در حین تحصیل یک شغل تمام وقت داشته باشند.
5- مدرک دیپلم استاندارد نداشته باشند و تنها یک مدرک مبنی بر به پایان رساندن دوره دبیرستان دریافت کرده باشند.

نیمی از پاسخ دهندگان به سوالات گفته اند که شرکت های آن ها نسبت به گذشته تعداد بیشتری از دانش آموزان و فارغ التحصیلان غیر سنتی را استخدام می کنند. ۵۰٪ از مدیران درباره این کاندیدها گفته اند که «آن ها مسیر تحصیلی متفاوتی را نسبت به آن چه کالج برایشان در نظر گرفته پیموده اند.» ۳۴٪ گفته اند که آن ها تنوع بیشتری در محیط کار می خواسته اند و ۳۲٪ احساس می کنند که دانش آموزان و فارغ التحصیلان غیر سنتی، از نظر اخلاق کاری بهتر عمل می کنند.

در نهایت ۷۰٪ مدیران با این جمله که «اگر یک کاندیدا مهارت های مناسب برای موقعیت شغلی پیشنهادی را داشته باشد، این که کجا و به شکلی تحصیل کرده از اهمیت خاصی برخوردار نیست»، موافق بوده اند.

نتایح به دست آمده از یک نظر سنجی تازه لینکدین از ۹۰۰۰ استخدام کننده و مدیر استخدامی، نشان می دهد که آن ها تلاش می کنند تا در روش های سنتی استخدام تغییراتی ایجاد کنند و سعی می کنند کاندیدهایی متفاوت تر و واجد شرایط تر پیدا کنند و برای این منظور مدارک نخبگی یا تحصیلی فرد را در نظر نگیرند. در همین حین شرکت هایی نظیر Airbnb یا Pinterest دوره های کارآموزی دارند که در طی این دوره ابتدا مهندس های باهوش و غیر سنتی را در اولویت استخدام انتخاب قرار داده و سپس به آن ها آموزش های لازم را می دهند.

ایجاد تغییرات بنیادی

اما تغییراتی که در نگرش های شرکت ها و استخدام کننده ها به وجود آمده، نیازمند تغییر در رویکرد جستجوگران مشاغل نیز دارد تا آن ها را به شکلی موثرتر معرفی کند. متاسفانه تلاش برای برجسته و نمایان کردن مدارک تحصیلی و کاری در رزومه می تواند اثر منفی ناخوشایندی در روند استخدامی داشته باشد.

پس اگر شما دانش آموز یا فارغ التحصیل غیر سنتی هستید یا نیستید، زمان آن رسیده تا به مهارت هایی که می دانید بیشتر بها دهید و آن ها را برجسته تر و نمایان تر از مدارکتان نشان دهید. برای این منظور چند نکته را به خاطر بسپارید:

روی به دست آوردن شغل تمرکز کنید. فرض کنید میخواهید برای شغلی با عنوان تحلیل گر اطلاعات بازاریابی اقدام کنید. پیش از این، برای درخواست چنین شغلی بر مدرک تحصیلی با معدل بالا از دانشگاه معتبری که فارغ التحصیل شده بودید، تاکید می کردید. اما امروز مهارت های تحلیل اطلاعات که از کار با نرم افزاری خاص در محیط کاری قبلی به دست آورده اید، می تواند شما را برای شغل فعلی به کارمندی ایده آل تبدیل کند. پس از صحبت در مورد این مهارت ها آن چه به نظرتان برای بهبود مسیر پیش رو کارآمد است را با کارفرما در میان بگذارید.

در اپلیکیشن کارجوپلاس شما می توانید علاوه بر شناخت و تقویت مهارت های نرم، میانگین درآمد مهارت های مختلف را در سرویس تحلیل بازار کار کارجوپلاس مشاهده کنید.