تاثیر مهارت های نرم در مصاحبه استخدامی
همه ما با قدرت کلام و جادوی ارتباطات آشنا هستیم و اهمیت گفتمان را در مصاحبه‌های شغلی می‌دانیم. در واقع برقراری ارتباط و جهت دادن به آن مهارتی است که مصاحبه‌کنندگان در اغلب آزمون ها استفاده می‌کنند. مهارت های نرم ابزاری هستند که کارجویان به واسطه آن می‌توانند شایستگی های خود شان را نزد مصاحبه‌کنندگان به اثبات برسانند. از این منظر تفاوت‌های فردی کلیدی است که اولویت‌های استخدام را برای کارجویان تعیین می‌کند.
اهمیت انگیزه در مصاحبه
در دستیابی به اهداف اگر فردی مهارت و خلاقیت داشته باشد اما انگیزه ایجاد تغییر و تحول هنوز در وجودش شکل نگرفته باشد، نمی‌تواند در کارش موفق شود و اهداف خود را اجرایی کند. به بیان دیگر، انگیزه، انرژی لازم برای تحقق خواسته های فردی را تأمین می‌کند.
انگیزه به دو بخش درونی و بیرونی تقسیم می‌شود. عوامل درونی دیدگاه‌ها، اهداف و خواسته‌هایی هستند که در طول زندگی به آن‌ها نیاز پیدا می‌‌کنیم. عوامل بیرونی نیز در واقع برخلاف تمایل افراد، بیشتر برای گذراندن دوره هایی خاص به بخش اصلی اشتغال یا تحصیل افراد مربوط می‌شوند.
مهارت های نرم در مصاحبه
همان‌طور که می‌دانید اجرای یک مصاحبه موفق تنها بخشی از مسیر پرفراز و نشیب استخدام است. عوامل و معیارهای دیگری نیز در اجرای مصاحبه های شغلی دخیل هستند. فن بیان، آمادگی در پاسخ‌گویی به پرسش های مصاحبه‌کننده، حضور ذهن، مطالعه تجربه ها و فعالیت های سازمان های نیروپذیر و در نهایت میزان علاقه و مهارت شما نسبت به شغل، تأثیر فوق‌العاده‌ای در جریان استخدام خواهند داشت.
واکنش ها و نحوه پاسخ‌گویی به مصاحبه‌کننده نیز میزان صلاحیت و شایستگی کارجویان را نشان خواهد داد.
مهم ترین ارکان موفقیت در مصاحبه های شغلی، مبتنی بر مهارت‌های نرم میان فردی به شرح زیرند:
اعتماد به نفس
گام نخست دراغلب مصاحبه های شغلی، همچنین آزمون های استخدامی داشتن اعتمادی کامل به خود و مهارت های کسب شده در دوران مختلف تحصیلی است. در واقع تنها امتیازی که باعث بروز تفاوت های میان فردی بین انبوه کارجویان خواهد شد،
برخورداری از ویژگی اعتماد و اطمینان به خویشتن است. مصاحبه‌کننده نیز در همان برخورد اول با نگریستن به چـهره هر کارجویی می‌تواند به راحتی میزان اعتماد به نفس تک تک آنان را ارزیابی کند. بیان قاطع و تسلط به پرسش‌ها ویژگی ای است که تنها در افراد کاردان و متبحر می‌توان یافت.
آمادگی قبل مصاحبه
در اتاق مصاحبه و در حضـور مصاحبه‌کننده درباره چه موضوعاتی بحث می‌شود و چگونه می‌توان جریان مصاحبه را به سوی اهداف از پیش تعیین شده هدایت کرد؟ به یاد داشته باشید، تمرکز و دقت در جلسه مصاحبه بسیار حائزاهمیت است. باید ابتدا شنونده قابلی باشید تا بتوانید با دقت و صراحت پرسش ها را پاسخ دهید. می‌توانید با توجه به میزان اطلاعات و مهارت خودتان و با توجه به تمرکز نوع پرسش ها، فرصتی برای بازگوکردن تجربه ها و سوابق‌تان ایجاد کنید و روند مصاحبه را به سوی اهداف از پیش تعیین شده خودتان سوق دهید.
سازمان و قوانین
هر سازمان دیدگاه و قواعد کاری مخصوص به خود را اجرا می‌کند. کارجویان نیز باید از همان راهکارها تبعیت کنند. شما نیز با آگاهی و شناخت قوانین سازمان باید در همان راستا طرح ها و ایده های شغلی خودتان را به اجرا برسانید. در واقع به نوعی سازمان‌ها می‌توانند سکوی پرتاب موفقیت شما باشند.
اشتیاق و علاقه
همان‌طور که می‌دانید علایق و خواسته های ذهنی در جایگاه عاملی محرک، به باورها هویت می‌دهند و با تلفیق انگیزه ها، بسیاری از ناممکن ها را امکان پذیر می سازند. درخصوص دست یابی به ایده آل‌ها و اهداف شغلی نیز طبق روش های روان شناختی خود افراد هستند که با القای امواج مثبت و منفی آینده مسیر پرفراز و نشیب شغلی و تحصیلی خویش را دست یافتنی می‌کنند.
برای تقویت مهارت های نرم ابتدا به شناخت آن ها نیاز است. کارجویان می توانند از طریق اپلیکیشن کارجوپلاس علاوه بر شناخت و یادگیری مهارت های نرم و شغلی مورد نیازشان میزان حدودی درآمد خود را در بازارکار فعلی بدانند و همچنین آگهی ای مرتبط با مهارت ها و رشته تحصیلی خودشان را هم در اختیار داشته باشند.
کلام آخر
همیشه عده معدودی می‌رتوانند به اجرای گفتمانی مناسب دست یابند. ویژگی افراد موفق اعتماد به نفس و اهداف والای آنان است. استرس و فشار روحی در قاموس آنان تعریفی ندارد. با شکست در مصاحبه ناامید نمی شوند و به پیروزی هایی کوچک دل نمی بندند.
تلاش، تداوم و انگیزه، کلید موفقیت کارجویان است. افرادی که استوارانه رسیدن به اهداف و رویاهای ذهنی را بخشی جدایی ناپذیر از زندگی شان می‌دانند و برای دستیابی به اولویت های زندگی شان کاملاً مصمم هستند.
منبع: ایران استخدام