Press "Enter" to skip to content

چگونه به سوالات در مصاحبه استخدامی پاسخ دهیم؟

ادمین بلاگ کارجو+ 0

10 سوال مهم در مصاحبه استخدامی

شما نمی توانید به طور صددرصد برای مصاحبه استخدامی آماده باشید، چون هیچ راهی برای آن که بدانید مصاحبه کنندگان از شما چه خواهند پرسید وجود ندارد. هر چند در مصاحبه های استخدامی همواره یک سری سوالات رایج وجود دارد که از فرد مصاحبه شونده پرسیده می شود.
با درست جواب دادن به این سوالات می توانید حس اطمینان از این که تمام وظایف تان را به نحو احسن انجام خواهید داد را به فرد مصاحبه کننده القا کنید.
در اینجا 10 سوال مهم و کمی چالش برانگیز که در مصاحبه استخدامی پرسیده می شود و بهترین روش برای پاسخ به آن ها را بیان می کنیم:

1- چرا باید شما را استخدام کنیم؟
از مثال های واضح و شفاف استفاده کنید تا بتوانید نشان دهید چه کارهایی می توانید انجام دهید، و همین طور مثال هایی واقعی از کارهایی که قبلا انجام داده اید ارائه دهید که هم برای شما و هم برای کارفرمایتان می تواند سودمند می باشد.

2- استحقاق چه مقدار حقوق را دارید؟
قبل از مصاحبه استخدامی در مورد متوسط درآمد برای فردی در زمینه کاری تان کمی تحقیق کنید. بهترین روش برای گرفتن حقوق دلخواه تان هدف گیری مقداری بالاتر از سطح متوسط و سپس مذاکره کردن در خصوص آن است.

3- در طی چهار سال آینده خودتان را در کجا می بینید؟
پاسخ به این سوال بستگی به شرکتی دارد که با آن در حال مصاحبه هستید. آن ها نمی خواهند فردی را استخدام کنند که با دریافت پیشنهاد جدید از طرف جایی دیگر موقعیت شغلی خود را رها کند. پس دقیق و واضح در این مورد صحبت کنید.

4- با چه شرکت هایی مصاحبه کرده اید؟
این یکی از سوال های سخت و چالش برانگیز است که ممکن است از شما پرسیده شود. آن ها ممکن است بدانند که شما برای موقعیت های شغلی دیگر نیز اقدام کرده اید. در نتیجه صادق باشید و بیان کنید که در حال جستجو برای بهترین موقعیت مناسب برای خود و مهارت هایتان هستید.

5- چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟
اجازه دهید تا در مورد کارهایی که در محیط کار به شما انگیزه می دهند بدانند. این فرصت عالی است تا در مورد فعالیت های درسی، تجربه کاری و سرگرمی هایی که باعث رسیدن شما به این نقطه کاری شده گفتگو کنید. این ثابت می کند که شما فردی مشتاق در زمینه کاری تان می باشید و برای رسیدن به هدف تان برنامه ریزی دارید.

6- چگونه مدیریت زمان و الویت بندی وظایف را انجام می دهید؟
کارفرمایان خواهان کارکنانی سازمان یافته و کسانی که می توانند حجم کاری خود را به طور موثر مدیریت کنند، می باشند. به این ترتیب ثابت کنید قادر به انجام این کار هستید و توضیح دهید که چگونه در گذشته موفق به انجام این کار شده اید.

7- بزرگ ترین نقطه ضعف شما چیست؟
قطعا سوال بسیار سختی است. شما نمی خواهید تا مصاحبه گران نسبت به توانایی شما دچار شک و تردید شوند هرچند ادعا اینکه هیچ عیب و نقصی ندارید نیز می تواند کمی مغرورانه به نظر برسد. سعی کنید چیزی را عنوان کنید که قبلا به عنوان یک نقطه ضعف بوده و بر آن غلبه کرده اید یا در حال بهبود آن هستید.

8- آیا تا به حال تجربه کاری بدی با کارفرمایان قبلی تان داشته اید؟
این مهم است تا در مورد کارفرما یا همکار قبلی تان بد دهنی نکنید. ممکن است فردی که در حال مصاحبه با شماست کارفرما یا همکاران قبلی شما را بشناسد و این ممکن است وجهه مثبتی از شما را منعکس نکند. به جای آن باید درباره ی نحوه چگونگی حل تعارضات و مشکلات در محیط کاری سابق تان برایشان ارائه کنید.

9- چرا فکر می کنید در این حرفه موفق می شوید؟
پیش از مصاحبه لیستی از مهارت هایتان تهیه کنید و آن ها را با چیزهایی که در توصیف شغلی از شما خواسته شده مطابقت دهید. پس از آن باید مهارت هایی که به شما و کارفرمایتان در انجام وظایف و سود رسانی کمک می کند تعریف کرده و عنوان کنید چطور از آن ها در حرفه خود برای موفقیت کاری بهره می برید.

10- مثالی بزنید که ابتکار شما را نشان دهد؟
به عقب برگردید و نمونه هایی را در این خصوص شناسایی کنید و اقدام هایی که نتیجه و اثر مثبتی داشته اند را بیان کنید.

امیدواریم این مطلب برای شما مفید باشد و در مصاحبه های استخدامی که قصد شرکت در آن ها را دارید بتوانید بهترین پاسخ به این سوالات را ارائه دهید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *