تست شخصیت شناسی نئو NEO-FFI(Five-Factor Inventory)
چرا افراد به یک موقعیت یکسان واکنش های متفاوتی نشان می دهند؟
در روانشناسی معاصر، این نظریه وجود دارد که هر فرد دارای پنج ویژگی شخصیتی بزرگ است که هویت فرد را می سازد و باعث تفاوت های فردی می گردد.
تعداد زیادی از متخصصان و کارشناسان روانشناسی شخصیت در عصر حاضر اعتقاد دارند که شخصیت انسان از پنج صفت عمده تشکیل شده است.
در واقع این پنج صفت، پنج ویژگی پایه ای و اصلی شخصیت ما هستند و به نوعی می‌توان گفت بقیه صفت‌ها و خصوصیات، به طور نسبی زیر مجموعه‌ای از همین پنج صفت عمده است. معمولاً این پنج صفت عمده و غالب شخصیت را به اختصار «پنج عامل شخصیت» یا مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five Personality Traits) می‌گویند.
همانطور که گفتیم در عصر حاضر بسیاری از کارشناسان و روانشناسان شخصیت اعتقاد به وجود پنج صفت اصلی و پایه ای در شخصیت انسان دارند. شواهد و مستندات تحقیقاتی این مدل سالیان سال است که در حال توسعه و گسترش است. این تحقیقات در سال ۱۹۴۹ با مطالعات D.W.Fiske آغاز شد و بعدها با مطالعات اشخاصی چون نورمن (۱۹۶۷)، اسمیث (۱۹۶۷)، گُلدبرگ (۱۹۸۱)، و مک‌کری و کاستا (۱۹۸۷) توسعه پیدا کرد. این پنج صفت شاخص که در این مدل به طور کامل در مورد آنها توضیح داده می‌شود عبارتند از: برون‌گرایی (Extraversion)، مسئولیت پذیری (Agreeableness)، گشودگی به تجربه(Openness)، وظیفه‌شناسی (Conscientiousnes)، روان‌رنجوری (Neuroticism).
در این مقاله به معرفی این پنج ویژگی می پردازیم.
بعد از خواندن این مطلب، این تست را می توانید در اپلیکیشن کارجو+ به صورت کاملا رایگان انجام داده و از ویژگی های شخصیتی خود آگاه شوید.
متخصصان منابع انسانی اغلب از این تست برای بهبود عملکرد کارکنان استفاده می کنند دلیل آن هم اهمیت این فاکتورها میباشد که شخصیت کلی یک فرد را تشکیل می دهد.
این پنج ویژگی شخصیتی عبارتند از:
گشودگی به تجربه (Openness)
افرادی که علاقه به یادگیری چیزهای جدید دارند و از تجربیات جدید لذت می برند معمولا عامل دلپذیری بالایی دارند. آنها دارای قوه ی تخیل قوی، کنجکاو، خلاق و روشنفکر هستند و از ایده های نو استقبال می کنند. داشتن سطح بالایی از دلپذیری در شغل هایی که نیاز به تفکر خلاق و نگرش انعطاف پذیر دارند، بسیار مهم است مشاغلی از قبیل تبلیغات، تحقیقات و حوزه های هنری جزوه این دسته می باشند. کسانی که میزان این عامل در آن ها کمتر است معمولا در مقابل تغییرات از خود مقاومت نشان می دهند و اغلب افرادی تحلیلگر می باشند در نتیجه درشغل هایی که نیاز به خلاقیت ندارد و به صورت روتین می باشند عملکرد بهتری دارند.
مسئولیت پذیری (Conscientiousness)
افرادی که این عامل در آن ها بالاست اغلب افرادی قابل اعتماد و مسئولیت پذیری هستند. از نظم و انظباط خاصی برخوردارند و ترجیح می دهند یک برنامه مشخصی را دنبال کنند تا بدون فکر کاری را انجام دهند. در پیشبرد اهداف بلند مدت، سازماندهی و برنامه ریزی برای دستیابی به اهداف بسیار خوب هستند و در نهایت برنامه ریزی هوشمندانه و پشتکار آن ها معمولا باعث موفقیت در حرفه کاری شان می شود.
برون گرایی (Extraversion)
این فاکتور نشان می دهد که یک فرد چه مقدار اجتماعی و دوستانه است. برونگراها انرژی خود را از طریق تعامل با دیگران دریافت می کنند و از شرکت در مجامع عمومی لذت می برند. افراد مبتنی بر عمل هستند و دوست دارند در گروه ها توجه دیگران را به خود جلب کنند. درحالی که درونگراها این انرژی را در درون خود می یابند و کمتر درگیر فعالیت های اجتماعی هستند و تمایل دارند آرام باشند. در محیط های کاری نیز برونگرا ها تمایل به شغل هایی با تعاملات اجتماعی دارند زیرا این افراد از درگیرشدن با دنیای بیرون لذت می برند و به وسیله هیجان و اشتیاق زیاد در حرفه خود رشد می کنند.
سازگاری (Agreeableness)
افراد با سطح بالای سازگاری رفتاری دوستانه، گرم و صمیمی دارند و بسیار با نزاکت هستند. باور اصلی آن ها این است که مردم معمولا شایسته، صادق و قابل اعتماد هستند. کسانی که در این تست نمره کمتری دریافت می کنند ممکن است منافع خود را بالاتر از دیگران قرار دارند.
انطباق پذیری یک مزیت آشکارا برای تیم سازی و حفظ هماهنگی در کار است. این یک واقعیت است که افراد انطباق پذیر نسبت به افراد ناسازگار دوست داشتنی تر هستند. از سوی دیگر، این ویژگی ممکن است در بعضی از موقعیت های شغلی که نیاز به تصمیمات دشوار و یا عینی دارند مفید باشد. افرادی که نمره کمتری در این آزمون شخصیت می گیرند اغلب دانشمندان، منتقدان و یا سربازان عالی هستند.
عامل روان نژندی (Neuroticism)
این بعد به ثبات احساسی و درجه احساسات منفی مربوط می شود. افراد با روان رنجوری بالا اغلب بی ثباتی های احساسی و احساسات منفی را تجربه می کنند. اینگونه افراد واکنش بسیار احساسی دارند. آن ها پاسخ عاطفی به وقایعی دارند که بیشتر مردم را تحت تاثیر قرار نمی دهد. آن ها ممکن است به سختی بتوانند فکر کنند یا استرس خود را کنترل نمایند.
ویژگی های خود را در تست NEO در اپلیکیشن کارجو+ بشناسید.