5 سوالی که باید هنگام شروع شغل جدید از خودتان بپرسید

عملکردی که در طی چند ماه اول در شغل جدید از خود نشان می دهید تاثیر بسزایی در شکست و موفقیت شما دارد.

ساختن یک محیط دوستانه و صمیمی در دستیابی به پست شغل جدیدتان بسیار حائز اهمیت است و همین طور اشتباهات بزرگ در شغل جدید، شما را با مشکلات زیادی در ادامه مسیر رو به رو می کند.
تمرکز به روی چیزهای درست بزرگترین چالشی است که رهبران با آن مواجه هستند. شاید اکنون در حال خوردن نوشیدنی هستید و به این فکر می کنید چطور باید تاثیر گذار باشید. هدر دادن زمان و کاری نکردن کار راحتی است پس پرسیدن سوال هایی که در زیر عنوان می شود ممکن است در ادامه مسیر پیش رو کمک تان کند:

1-چگونه ارزش ایجاد کنم؟

این مهم ترین سوالی است که باید از خودتان بپرسید. چرا برای این شغل جدید انتخاب شدم؟ کارفرمایان چه انتظاری از من در این پست شغلی دارند؟ چطور کار من ارزیابی می شود؟

همانگونه که به دنبال پاسخ این سوالات هستید به خاطر داشته باشید جواب واقعی جوابی نیست که هنگام مصاحبه کاری بیان کردید و برای آن پست شغلی منصوب شدید. بلکه فرایند یادگیری و پیشرفت نیز در پاسخ به این سوال تاثیر گذار است. این را هم به یاد داشته باشید فقط رئیس تان نیست که باید رضایتش را کسب کنید بلکه کارفرمایان دیگری نیز هستند و باید خشنودی آن ها را هم بدست آورید و البته هر کدام از آن ها نیز تعریف خاصی از موفقیت دارند. لازم است انتظاراتی که از شما می رود را درک کنید و تا حد امکان در محقق سازی آن ها بکوشید.

2- چطور باید رفتار کنم؟

باید این را به خوبی درک کنید که داشتن رفتاری متناسب با محیط کار جزو مهم ترین بخش ها در هر سازمانی است و باید درصدد عمل به آن برآیید مگر اینکه شما مسئولیت تغییر فرهنگ سازمان را بر عهده داشته باشید. بیایید فرض کنیم فرهنگ یک سازمان مانند سیستم ایمنی بدن عمل می کند و هدف آن جلوگیری از تفکرات و رفتارهای غلط است. بنابراین رفتار های خشن و نا به هنجار شما به عنوان خطر محسوب می گردد و این را تداعی می کند که شما به اینجا تعلق ندارید و این باعث منزوی شدن و در نهایت خارج شدن شما از سیستم می شود.

3- پشتیبانی چه کسی حیاتی است؟

موفقیت شما در شغل جدید تا حدود زیادی به افرادی بستگی دارد که هیچ تسلطی به روی آن ها ندارید بنابراین باید متحدانی برای خود ایجاد کنید.

برای شروع کار باید چشم انداز سیاسی سازمان را به خوبی بفهمید و در همان جهت حرکت کنید.

چه کسی قدرت و تاثیری گذاری بالایی دارد؟ حمایت و پشتیبانی چه کسی مهم است و چرا؟ با پرسیدن این سوال ها می توانید بر روی چگونگی دریافت حمایت از آن ها تمرکز کنید. معمولا این چیزی بیشتر از ایجاد یک رابطه است. باید درک کنید دیگران در حال انجام چه کاری هستند و چطور می توانید به آن ها کمک کنید. عمل متقابل مهم ترین پایه ساخت یک شبکه حمایتی است.

4- چطور می توانم پیروزی های زود هنگام داشته باشم؟

رهبران با پیروزی های زود هنگام در سازمان یک حس شتاب برای پیشرفت و ارتقا افراد سازمان به وجود می آورند. انجام دادن کارها به نحو احسن در یادگیری شما سرعت می بخشد و این حق را به شما می دهد تغییرات عمیق تری در سازمان ایجاد کنید.

بنابراین شما نیاز به شناسایی راه های مطمئن برای ایجاد یک تاثیر سریع و مثبت و سازماندهی آن ها بطوری که بیشترین کارایی را داشته باشد دارید.

5- برای بهترین شدن در کار به چه مهارت هایی نیاز دارم؟

مهارت ها و توانایی که شما را به این نقطه رسانده ممکن است برای موفقیت در شغل جدید کافی نباشند و این امکان که در نقطه امن خود گیر کنید نیز وجود دارد.

برای تاثیرگذار بودن راه های دیگری را امتحان کنید و قطعا توسعه فردی در این مسیر را فراموش نکنید. این بدین معنی نیست که نمی توانید شروع خوبی داشته باشید بلکه هر چه زودتر از توانایی های جدید خود باخبر شوید و در راستای توسعه آن ها بربیاید بهتر می توانید خود را با شرایط وفق داده و رشد کنید.

از خودتان این پنج سوال را بپرسید تا یک دیدی نسبت به این شغل جدید و نحو عملکردتان، بایدها و نبایدها کار دست یابید.