چرا مهارت های نرم در دستیابی به شغل مورد نظر و ترفیع شغلی کمک تان خواهد کرد؟
چرا مهارت های نرم در دستیابی به شغل مورد نظر و ترفیع شغلی کمک تان خواهد کرد؟
گزارش اخیر توسط iCIMS (یک کمپانی بزرگ آمریکایی که با استفاده از پلتفرم های مختلف از جمله هوش مصنوعی به شرکت ها در استخدام کاندیدا مناسب کمک می کند) نشان می دهد که 94 درصد متخصصان استخدام، معتقدند که یک کارمند با مهارت های نرم شانس بیشتری برای سمت رهبری نسبت به یک کارمند با سال ها تجربه اما مهارت ها نرم ضعیف تر دارد.
سوزان ویتلی (Susan Vitale) متخصص در زمینه محیط کاری و مدیر بازاریابی در iCIMS می گوید: ” هنگامی که ما در مورد ترفیع صحبت می کنیم در واقع در مورد مدیریت دیگران صحبت می کنیم” او می گوید که مهارت های نرم مانند ارتباطات، سازگاری و حل مسائل از اهمیت بسزایی برخوردار هستند زیرا در مدیریت دیگران، اتخاذ تصمیم های بیشتر و رهبری تیم کمک خواهد کرد.
این گزارش بر اساس نظرسنجی آنلاین 400 نفر از متخصصان استخدام و متخصصان منابع انسانی در تحقیقات ویکفیلد (Wakefield) در اواسط سال 2017 بدست آمده است. این گزارش نشان می دهد که 58 درصد متخصصان استخدام معتقدند مهارت های نرم برای موقعیت های رهبری و مدیریتی بیشتر از موقعیت های سطحی اهمیت دارند. برای رهبری، متخصصان حرفه ای حل مسئله را به عنوان مهم ترین مهارت نرم (38 درصد)، به دنبال آن ارتباطات (26 درصد) و سازگاری (17 درصد) را در جایگاه های بعدی قرار می دهند.
یک تمایز مهم بین مهارت های سخت (دانش فنی برای انجام کار) و مهارت های نرم (نحوه کار شما) وجود دارد.
مهارت های سخت ممکن است باعث شود رزومه شما مورد بررسی قرار بگیرد و مهارت های نرم به شما کمک خواهد کرد تا ویژگی های بارز خود را برجسته کنید تا از طریق آن استخدام شوید و یا توسط مدیر خود ارتقا پیدا کنید. اما مهارت های نرم به تنهایی شما را به کار مورد نظرتان نمی رساند.
در حالی که شغل ها در حال اتوماسیون شدن هستند، مهارت های نرم به طور فزاینده ای مهم خواهند شد. هنگامی که حرف از مدیریت یک کارمند مبتدی یا اداره کردن یک پروژه در بخش های مختلف می شود یک ربات نمی تواند این کار را انجام دهد.
استخدام کنندگان به دنبال کدام مهارت های نرم هستند؟
استخدام کنندگان و مدیران به دنبال افرادی می گردند که می توانند به طور واضح اظهار نظر کنند، قادرند مشخص کنند که هدفشان از مکالمات یا جلسات چیست و صادق باشند هنگامی که پروژه به مشکل برمی خورد. همچنین به دنبال افرادی هستند که توانایی رهبری دارند، به حرف هایی که می زنند اعتقاد دارند، می توانند چشم اندازهای بزرگتری را ببینند، و با شرایط خود را سازگار کنند.
به عنوان مثال آیا می توانید نشان دهید که مایل به آموزش افراد جدید یا یادگیری نرم افزار جدید هستید؟
اگر شما خواهان ارتقا شغلی هستید، توانایی خود در همکاری با دیگران، حل مشکل و برقراری ارتباط را بهبود ببخشید. اگر برای یک استارتاپ در خواست می دهید سازگاری و مهارت های حل مسئله را در خود پرورش دهید. و در مورد مهارت های نرمی که قوی نیستید صادق باشید.
عدم ارائه مهارت های نرم در مصاحبه شغلی می تواند منجر به از دست دادن شغل مورد نظر شود. طبق گزارش انجام شده، 75 درصد از متخصصان استخدام مصاحبه شغلی را کوتاه می کنند به دلیل آنکه کاندیدا مهارت های نرم مورد نیاز برای موقعیتی که برای آن درخواست دادند را از خود نشان نمی دهند.
این امکان که یاد بگیرید مهارت های نرم خود را بهبود ببخشید وجود دارد. یک مربی خوب پیدا کنید تا در زمینه ای که برای شما چالش برانگیز است مانند رهبری افراد و حل مسائل کمک تان کند.
علاوه بر این منابع آنلاین رایگان برای یادگیری مهارت های نرم مانند Udemy ،MaxKnowlege و Coursera وجود دارد که می توانید از آنها بهره ببرید.
