مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام

در دو مقاله قبلی تاثیراتی که بلاکچین بر مدیریت منابع انسانی میگذارد را بررسی کردیم مانند ایجاد موقعیت های شغلی جدید و پیامدهای بلاکچین در استخدام. نمونه هایی از موقعیت های شغلی جدیدی که به دلیل بلاکچین در سازمان ها ایجاد می شوند عبارتند از: توسعه دهنده بلاکچین، مهندس یا مدیر پروژه بلاکچین، طراح بلاکچین، مهندس کیفیت بلاکچین، وکیل بلاکچین، مشاور حقوقی، بازاریاب فناوری بلاکچین، تحلیل گر بلاکچین، برنامه نویس بک اند بلاکچین و مهندس الگوریتم.

همینطور درباره فرآیند استخدام با استفاده از بلاکچین مزایای بسیاری را بررسی کردیم مانند آسان تائید کردن اطلاعات کاندید، استاندارد شدن رزومه های شغلی، ثبت آسان تر و پیگیری پیشرفت شغلی افراد، در نتیجه فرآیند استخدام با زمان کمتر، کاغذ کمتر و کمترین هزینه انجام می شود، در عین حال متخصصین استخدام کارآمدتر و موثرتر هستند و می توانند بازده بیشتری داشته باشند.

استفاده از بلاکچین در فرآیند استخدام هنوز در مرحله توسعه است، اما مطمئنا تاثیرات و مزایای قابل توجهی برای مدیران منابع انسانی، کاندیدها و سازمان ها خواهد داشت. تحقیق روی تاثیر بلاکچین بر منابع انسانی از هر نظر نشان می دهد این فناوری نه تنها برای مدیران منابع انسانی، بلکه برای همه کارکنان سازمان سود زیادی خواهد داشت.

به زودی مدیریت منابع انسانی مانند همه ی بخش های دیگر سازمان به روزرسانی خواهد شد و این به روزرسانی ها همانند تغییراتی که در زمان شروع استفاده از اینترنت اتفاق افتاد در سازمان ها و در زندگی روزمره مردم بسیار تاثیرگذار خواهد بود و به صورت کلی باعث افزایش امنیت و کاهش هزینه ها و افزایش کارایی می شود. کارجوپلاس به عنوان اولین سرویس منابع انسانی ایران و به عنوان یکی از اولین تیم های فعال این حوزه در سطح دنیا در سال ۱۴۰۰ بستر ارائه خدمات منابع انسانی را با استفاده از تکنولوژی بلاکچین ارائه خواهد کرد، و امیدواریم استفاده از این ابزارهای به روز روند مثبتی در فرآیند استخدام، کیفیت کار و رضایتمندی شغلی در بر داشته باشد.

خدمات و سرویس های کارجوپلاس را از طریق سایت ما دنبال کنید، همینطور برای ارتباط با ما شبکه های اجتماعی کارجوپلاس را دنبال کنید.