تاثیر چهار انقلاب صنعتی بر منابع انسانی چه بود؟

آیا می دانید استخدام و رفتار با نیروی کار از گذشته تا به امروز چگونه بوده است؟ تا قبل از انقلاب صنعتی به علت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی، روابط کارگر و کارفرما پیچیدگی زیادی نداشت و شرایط سیاسی، اجتماعی هم اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند.

انقلاب صنعتی اول و مدیریت نیروی کار

تا اینکه در سال 1760 با اختراع ماشین بخار، انقلاب صنعتی اول رخ داد! در اوایل انقلاب صنعتی به علت رشد جمعیت و مهاجرت از روستاها به شهرها جمعيت کارگران زیاد شد و دستمزد کارگران خیلی کم بود، همینطور هر اختراع تازه باعث می شد که ماشین های جدید به جای عده ای از کارگران استفاده شوند و گروهی را بیکار کنند. افزایش بیکاری کارگران و افزایش قیمت ها به دلیل تغییر و تحولات صنعتی، باعث افزایش فقر شد و کارگران مجبور بودند که برای سیر کردن خود و خانواده هایشان به کار در کارگاه های ناسالم تن دهند. مفهوم “مدیریت نیروی کار” از نیمه دوم سده نوزدهم با تصویب قوانین مربوط به روابط کار در کشورهای صنعتی به وجود آمد و رفته رفته قوانین مختلفی، درباره ساعت کار زنان و کودکان، تعطیلی هفتگی، مرخصی سالانه و… وضع شد و رابطه کارگر و کارفرما که تا آن زمان تنها تابع توافق طرفین بود، شامل مقررات قانونی شد.

انقلاب صنعتی دوم و مدیریت منابع انسانی

تا اینکه اختراع برق و تجهیز کارخانجات به برق باعث تولید انبوه و خطوط تولید شد و به دنبال آن ها انقلاب صنعتی دوم در سال 1870 رخ داد. در این دوره مدیریت نیروی کار توسعه بیشتری پیدا کرد. تمرکز بر روی بهبود اثربخشی و کارایی، و اهمیت روابط انسانی، همینطور نوشتن قراردادها بر اساس رضایت دو طرفه کارگر و کارفرما، مدیریت نیروی کار را به “مدیریت منابع انسانی” تغییر داد. در انقلاب صنعتی دوم رزومه به صورت یک نامه نوشته می شد که در آن شخص توضیحات مختصری در مورد خود و توانایی هایش ارائه می کرد. در اوایل قرن بیستم در رزومه اطلاعاتی مانند سن، وزن، وضعیت تأهل، قد، و مذهب هم نوشته می شد. از حدود سال ۱۹۵۰ رزومه اهمیت بیشتری پیدا کرد و تقریبا اجباری شد، و اطلاعاتی مانند علایق و تفریحات شخصی نیز به آن اضافه شد.

انقلاب صنعتی سوم و مدیریت سرمایه های انسانی

حدود یک قرن بعد با ظهور تکنولوژی های دیجیتال و اینترنت در پایان قرن بیستم، انقلاب صنعتی سوم در سال 1980 رخ داد. با اختراع ترانزیستور در سال 1980، امکان ساخت رایانه های دیجیتال پیشرفته تری به وجود آمد. اولین رایانه شخصی هم در همان سال ساخته شد و به دنبال افزایش استفاده از اینترنت رزومه ها به صورت آنلاین ایمیل می شدند. اهمیت افراد با علم و دانش در این دوره باعث شد تا انسان ها تبدیل به سرمایه های یک سازمان شوند. و مدیریت منابع انسانی به “مدیریت سرمایه های انسانی” توسعه پیدا کرد.

انقلاب صنعتی چهارم و مدیریت مردم

با اختراع هوش مصنوعی و مواردی مانند ای اینترنت اشیا، داده های بزرگ، تکنولوژی چاپ سه بعدی، فن آوری رباتیکو سنسور انقلاب صنعتی چهارم در سال 2016 آغاز شد. در این دوره که تا امروز ادامه دارد تولید سنتی به سمت اتوماسیون شدن با استفاده از فناوری هوشمند رفت. با افزایش سطح درآمدهای جهانی و کیفیت زندگی مدیریت سرمایه های انسانی به “مدیریت مردم” توسعه پیدا کرد.

شما فکر می کنید انقلاب بعدی چگونه باشد؟