مهم ترین مهارت های نرم که کارفرمایان به دنبال آن می گردند

خیلی از افراد زمانی که برای شغلی درخواست می دهند بر روی مهارت های سخت، دانش و توانایی هایی که برای شغلی مدنظر است، تاکید بسزایی می کنند. زمانی که به دنبال استخدام هستید مهارت های نرم به اندازه مهارت های سخت از ارزش و اهمیت بالایی برای موفقیت شغلی برخوردارند. اندازه گیری و تعیین مهم ترین مهارت های نرم سخت و مشکل است اما لازمه برقراری ارتباط در محل کار می باشند. صرف نظر از شغل، شما باید به طور موثر با سرپرستان و افرادی که در بالا و پایین شما در نمودار کاری قرار دارند و همچنین سایر موارد احتمالی مانند مشتریان، فروشندگان، بیماران، دانش آموزان و غیره تعامل داشته باشید.
شرکت ها به دنبال کارجویانی با هردو مهارت نرم و سخت برای مهم ترین موقعیت های شغلی هستند، به همین دلیل اگر شما فردی منفی نگر هستید، و توانایی برقراری ارتباطات، کار تیمی و تفکری خلاقانه و سازنده را ندارید متاسفانه گزینه مناسبی برای استخدام نمی باشید. شما باید مجموعه ای از مهارت های مورد نیاز در هر شغلی را بدست آورید.

مهم ترین مهارت های نرم مورد نیاز کارفرمایان

عضو فعال در یک تیم:

این فقط به معنی همکاری در تیم نیست بلکه بیانگر توانایی رهبری در مواقع ضروری است.

انعطاف پذیری:

یک سرمایه مهم و با ارزش برای کارفرمایان است. افرادی که در هر شرایطی خود را با موقعیت پیش آمده وفق می دهند.

ارتباط تاثیر گذار:

با ارزش ترین مهارت در هر شغلی ارتباطات است که شامل مهارت در صحبت کردن، شنونده خوبی بودن و داشتن زبان بدن مناسب است.
توانایی حل مبتکرانه مسائل: بدون توجه به تخصص شما، این مهارت ها زمانی مهم هستند که بتوانید مسائل و مشکلات غیره منتظره را حل کنید.

خلاقیت:

توانایی ارائه راه حل های منحصر به فرد بسیار ارزشمند است. خلاقیت، نوآوری و کارایی را افزایش می دهد.
در هر موقعیتی چه به عنوان مدیر چه به عنوان یک عضو از یک تیم، خواهان برجسته کردن ویژگی های با ارزش و مفید خود باشید نه فقط توانایی های فنی.

به عنوان مثال: شغل IT نیاز به مهارت های نرم از قبیل خلاقیت، توانایی ارائه ایده ها و راه حل های منحصر به فرد به افراد و گروه دارد. همچنین هر دو مهارت ارتباطی نوشتاری و کلامی یک دارائی مهم در هر سطح و حوزه ای است.

چگونه به کارفرمایان مهم ترین مهارت های نرم خود را نشان بدهیم؟

هنگامی که در حال نوشتن رزومه خود هستید، لازم است مهارت هایی را که کارفرمایان به دنبال آن می باشند را ارجاع دهید. این در زمان مصاحبه نیز صدق می کند. بازبینی موقعیت شغلی و آمادگی برای ارائه (هر دو مهارت نرم وسخت) مطابق با نیازهای شغلی است.
هم چنین مطمئن شوید که مهارت های نرم خود را به مدیر استخدام کننده در هنگام مصاحبه ارائه می دهید و در طول مصاحبه نیز نگرش مثبت و شور شوق خود را نشان دهید.
فقط در مورد مهارت های مورد نیاز شرکت صحبت نکنید بلکه به آن ها ثابت کنید این ویژگی ها را دارا هستید. برای مصاحبه آمادگی کامل داشته باشید و چند نمونه از مهارت های نرم خود را به طور موثر مورد استفاده قرار دهید. به اندازه کافی در مورد موقعیت و شرکت به طور صحیح و آگاهانه با مصاحبه کننده صحبت کنید. و در آخر به جای حرف زدن عمل کنید به خصوص در محل کار رقابتی.